文档介绍：:..人事管理制度细则第一章总则第一条本规则依据“晟祥”公司内部规章制度制定,以达到高度运用人力,提高经营绩效之目的。第二条凡木公司员工均需依据木制度规定办理。第二章任用第一•条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如S:(-)总经理、畐IJ总经理、助理——由董事会任免。(-)部长、副部长、主任、副主仃一由总经理捉请董事会任免。(三) 组长、畐U组一由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。(四) 新进人员经试用考核合格后给予正式任用O第三条新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报总经理批准,部门主管级以上人一员应呈董事氏批准。第四条有下列事情Z—者,不得予以任用:(一)剥夺公权、尚未恢复者;(-)曾犯刑事案件,经判刑确运者;(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者;(四) 通缉在案,尚未撤消者;(五) 吸負鸦片或其它毒品者;(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任T作者;(七) 未满十六周岁者。第五条新进人员除另有规定外,门到职H起三个刀为试用期,必要时可视其试用期间表现之优劣予以缩短或延长第六条试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单星报总经理(董事长)核准正式任用。第七条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延氏试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。第八条新进人员于报到后,试用开始询,应在人事管理部门(本公司人事管理部门为金业管理办公室)办妥下列手续:(-)填妥本公司新进职员履历表;(二)缴验学历证件及身份证;(三)最近半身正面免冠照片2张。第九条本公司员工之服务年资自试用之日起计算。第-章义务第一条本公司各级人员的职责,除依职位说明也外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派加里者,应尽力完成,不得拒绝。第二条本公司员工均应遵守下列规定:(-)遵守本公司一切规章及公告。(二)尊重工公司信誉,凡个人意见涉及木公司方面者,非经许可不得对外发表,除办理木公司指定任务外,不得擅用本公司名义。(三)尽忠职守,保守业务上的一切机密。(四)执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。(五)爱护公司财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。(六)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。(七)注意本身品徳修养,切戒不良嗜好。(八)出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。(九)因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。加班管理需腹另订。第四章待遇第一条本公司员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。第二条本公司员丄JL资按丄作性质分为:(一)计时工资。(二)计件工资。第三条工资结算办法(-)计时工资结算办法(二)计件T资结算办法第四条前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。第五条本公司员工工资的结算及发放按卜•列规定执行:(-)员工的工资为月结算。结算时间为每月XXE1。(二)员工工资每月XXFI发放。第六条本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理:(-)服务满三个月者,依工作质量经董事会评核斤计发奖金。(二)服务未满三个月者,不发给年终奖金。(三)服务年资Z计算以截至上年十二月三十…日止为准。第七条初任人员之薪给自到