文档介绍：绩效管理专题
绩效案例
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案例研究
关于案例研究
案例研究的分析方法
案例研究
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一、关于案例研究(case study)
案例研究是组织管理学研究的基本方法之一,是哈佛商学院首创。
案例研究方法适用性:对现象的理解、寻找新的概念和思路、理论的创建--尤其适合企业一系列变革。
案例研究方法的注意点:样本不能随意选取;最好选取典型的或极端的较为合适:比如,组织规模较大、收入排在前列或与其他企业迥异的大型或创新企业。
案例研究步骤:
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一、关于案例研究(case study)
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案例研究过程讨论
背景描述
现象描述
过程描述
理论分析
假设检验和理论创建
结论和讨论
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二、案例研究的分析方法
多案例研究(multiple-case study)
个案分析(single-case study)
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案例写作程序
研究问题:研究什么、为什么、如何
案例研究草案:案例研究背景和研究目标;调查程序;设计模型变量的子维度;数据分析方案;案例研究报告方案。
案例研究对象
数据收集
分析和讨论
结论
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三、绩效考核案例
考核目的
考核依据
考核流程
考核内容
考核方法
考核对象
考核周期
考核结果
考核标准
绩效改进
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考核目的
晋升
加薪
奖金
职业规划
甄选
培训
裁员
招聘
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考核依据
什么理论
什么方法
何种法律
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