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浅谈我国劳动合同立法的科学合理性
。胡鸿高
论”之间性和合理陛问题。
的交锋一
一
度比较激、从劳动合同的性质看
烈。笔者立法的科学合理性
认为, 在
法律起草提起“合同”, 人们很自然地
过程中的会想到民事合同和商事合同。甚至
这种争论有人认为,只要是合同,就一定属
具有积极于私法,属于民法或商法的范畴。
意义。它笔者认为,这种观点在逻辑上犯了
践行和反以偏概全之错。在人类社会“从身
年月日十届国人映了发扬社会主义民主,保障人民份到契约”的发展过程中,合同作
大常委会第二十八次会议通过的通过多种途径参与立法活动的法治为当事人之间明确权利义务的协
《中华人民共和国劳动合同法,是要求。但是,法律一旦颁行,就必议,确实较多地体现为民事合同和
劳动者的又一护身符。她对于我国须严格遵守。这是维护社会主义法商事合同,并主要由私法调整。但
构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制的统一和尊严的需要。任何组织是, 随着历史的进步和法制的发
推进依法治国的历史进程,具有不和个人的一切违法行为,将会招致展,劳动法已经不再属于传统的私
可低估的伟大历史作用。但是,自被依法追究的法律后果。为了提高法,成为社会法的重要组成部分;
该法起草以来,对于立法有无必要对我国《劳动合同法》执法和守法而作为劳动法内容之一的劳动合同
性、适时性和合理性等问题,社会的自觉性,有必要从理论上深入研法与传统的民事合同或商事合同之
上有不同看法,“双赢论”和“双输究和宣传我国劳动合同立法的科学间也有质的差别。因为劳动权属于
群体性事件不断增多,特别是在实七、努力确保推动配套的维护者, 应积极参与和推动这些
施《劳动合同法前后,相继出现的劳动法律法规在企业得到落实法律法规在企业的落实, 要在职
部分企业违法裁员,劝止职工重新工中加强对这些法律法规的宣传,
签订劳动合同等,都说明企业社会在实施劳动合同法的过程充分表达职工的意愿和要求, 把
责任的实现任务还很重。工会组织中,涉及到就业促进法、《劳动企业的发展与职工的发展融为一
愿意与社会各界一道共同推动企业争议仲裁法、安生产法》、上体,共同进步。
中资本、劳动的最佳组合,构建和谐海市集体合同条例等法律法规作者系上海市总工会副巡视
劳动关系,把企业这个利益共同体在企业的贯彻和实施。各级工会员,时任上海市总工会副主席/发
建设好,使企业和职工实现双赢。作为职工利益的代表者和权益的稿周正言
工会研究期
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基本人权,国家对于劳动力市场的调休也不支付加班加点的报酬有会主义法制的统一和尊严;应当体
调整与其对于商品市场的调整会有的不缴纳社会保险金。少数企业主现人民的意志, 发扬社会主义民
所不同。国家对于社会法性质的劳甚至侮辱劳动者人格,侵犯劳动者主, 保障人民通过多种途径参与
动合同制度的设计也会与民事商事人权。如发生在广东的某一企业主立法活动;应当从实际出发,科学
合同制度有所区别。比如,在商事逼工人下跪事件, 发生在山西的合理地规定公民、法人和其他组
合同制度中,当事人之间订立合同“黑砖窑”强迫劳动事件等。近十余织的权利与义务, 国家机关的权
有完