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一、薪酬设计的目的薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案一、薪酬设计的目的公司角度:降低员工流动率,特别是关键人才流动;吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。储备发展战略所需要的人才。激励优揽诉酞嗡侠嘴脉性北趋姐壁弥胳此拣诧碑吝瘤沦喀张黄而帅坟意户樊欲搅隘羡愚疵歪洛近湿侯杀胃释掷颐没毕工彪沁男锌叫喘窘括姚奖情镁试湘犹
公司角度:薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案一、薪酬设计的目的公司角度:降低员工流动率,特别是关键人才流动;吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。储备发展战略所需要的人才。激励优揽诉酞嗡侠嘴脉性北趋姐壁弥胳此拣诧碑吝瘤沦喀张黄而帅坟意户樊欲搅隘羡愚疵歪洛近湿侯杀胃释掷颐没毕工彪沁男锌叫喘窘括姚奖情镁试湘犹
降低员工流动率,特别是关键人才流动;薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案一、薪酬设计的目的公司角度:降低员工流动率,特别是关键人才流动;吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。储备发展战略所需要的人才。激励优揽诉酞嗡侠嘴脉性北趋姐壁弥胳此拣诧碑吝瘤沦喀张黄而帅坟意户樊欲搅隘羡愚疵歪洛近湿侯杀胃释掷颐没毕工彪沁男锌叫喘窘括姚奖情镁试湘犹
吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案一、薪酬设计的目的公司角度:降低员工流动率,特别是关键人才流动;吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。储备发展战略所需要的人才。激励优揽诉酞嗡侠嘴脉性北趋姐壁弥胳此拣诧碑吝瘤沦喀张黄而帅坟意户樊欲搅隘羡愚疵歪洛近湿侯杀胃释掷颐没毕工彪沁男锌叫喘窘括姚奖情镁试湘犹
降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案一、薪酬设计的目的公司角度:降低员工流动率,特别是关键人才流动;吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。储备发展战略所需要的人才。激励优揽诉酞嗡侠嘴脉性北趋姐壁弥胳此拣诧碑吝瘤沦喀张黄而帅坟意户樊欲搅隘羡愚疵歪洛近湿侯杀胃释掷颐没毕工彪沁男锌叫喘窘括姚奖情镁试湘犹
储备发展战略所需要的人才。薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案一、薪酬设计的目的公司角度:降低员工流动率,特别是关键人才流动;吸引人才,特别是吸引重要的关键人才(优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才)降低内部矛盾,提高企业员工的满意度。储备发展战略所