文档介绍：大学生职业素养提升与就业指导 第六章职业心理调控与压力管理 2011年4月
大学生就业指导与服务中心
大学生创业就业教育教研室
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华南农业大学
职业心理素质的基本内容
调适职业心理的步骤
常见职业心理问题的调适方法
情绪调节、压力管理的技巧
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第六章职业心理调控与压力管理
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案例一:小王同学昨晚终于接到了自己心仪公司的面试通知,兴奋的心情自然溢于言表,辗转难眠一夜,在凌晨四点五十分左右才入睡。当早上睁开眼睛时,己经8点了,可怜的小王急忙起床,穿好衣服,
打的直奔面试公司。当他
到达那里时,一切都晚了,
因为已经十点半,面试早
已结束。面对大汗淋漓的
小王,面试的主管只能无
奈地说Sorry,Sorry,而小王就只有心碎了……
案例讨论
什么原因导致小王同学面试的惨败?
这种情况有可能发生在你的身上吗?如果有,怎样才能避免类似的情况发生?
案例分析
紧张是在面试中面对的最大的敌人,紧张心理往往贯穿于面试前和整个面试过程。面试前,应聘者的紧张表现为出现一些局促不安的状态,或对面试的可信度发生猜疑,或冥思苦想对策,或焦急不安地到处打听,最终导致生活规律被打乱,失眠、不思饮食、焦躁不安、复****效率低下等。面试考场上,很多应聘者的紧张情绪会达到顶峰,他们不敢抬头直视考官,手脚颤抖,说话结巴,表达极为不顺畅,大脑一片空白,同时还有抓耳挠腮,搓弄衣角等小动作。还有可能伴有胸闷、气短、出虚汗等生理表现。
紧张心理分为轻度紧张、中度紧张和重度紧张。适度的紧张能够让应聘者保持清醒的头脑,但是中度或者重度紧张,就会严重影响应聘者的发挥,甚至对身体健康有很大影响。
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案例二:一位经理向全体职工宣布,从明天起谁也不准迟到。第二天,经理自己睡过了头,一起床就晚了。他开车奔向公司,连闯两个红灯,执照被扣。当他气喘吁吁走向办公室时,销售部经理来了,他问:“昨天那批货发出去了没有?”销售部经理说:“还没来得及,现在就发。”他一拍桌子,大声训斥了销售部经理。销售部经理满肚子不高兴地回到了自己的办公室。这是文印秘书进来了,他问:“昨天那份文件打印出来了没有?”秘书说:“没来得及,现在就去打。”销售经理找到了出气口,严厉责骂了秘书。秘书忍气吞声一直到下班,回到家里,发现孩子躺在沙发上看电视,大骂孩子:“为什么不看书做作业?”孩子带着极大的不高兴来到自己的房间,发现猫爬在地毯上,就狠狠地踢了猫一脚。
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案例讨论
在这个例子中,到底是谁惹的祸?是什么引起了这个连锁反应?如何才能使愤怒的链条不至于链接起来?
职业心理素质的基本内容
职业心理素质是指个体顺利完成其所从事的特定职业所必须具备的心理品质。
每一种职业对人们的知识
结构、身体素质、心理素
质的要求都是不一样的。
职业心理素质的基本内容
最基本的心理素质主要
正确的职业态度
良好的职业心智
善于自我管理
较高的职业情商