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劳动合同法重点条款解读
个关心的问题就是”这部法律与我有关
吗”,即新法的适用范围。对比现行
劳动法律,《劳动合同法》有关”适用范
围”的规定有三个方面的内容:
一用人单位从“五类”扩
大为“六类”。
按照现行规定,中国境内的企业、
个体经济组织在劳动法中被称为用人单
位。国家机关、事业组织、社会团体和
与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳
动法执行。根据劳动法的这一规定,国
家机关、事业组织、社会团体应当视为
用人单位。这也就是现行劳动法律的
”五类”适用主体。
《劳动合同法第二条规定:”中华
系的劳动者,就当然不适用劳动合同法。这种观点实际
人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组
上是对新法的误解。新法规定与劳动者建立劳动关系”和
织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变
更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单”订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”.”适用本
法”或”依照本法执行”。这种表述实际上涵盖了这样的立法
位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变
宗旨:只要劳动者与这三类组织形成劳动关系,包括劳动
更、。”
合同关系和事实劳动关系的,也同样适用《劳动合同法。
相比《劳动法,新法增加了”民办非企业。根据国务院的
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发
《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,民办非企业单位是
指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用【,符合下列条件,形成事实劳动关系: 一用
人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格:二用
。
如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动
者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的
。
劳动:三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
目前,全国各地对民办非企业单位是否适用劳动法规定
分。
。鉴于在这类组织中从事劳
”主体资格的要求,对于用人单
位来说可以是”六类单位:而劳动者主要是岁以上的
法将这类组织与劳动者形成的社会关系也纳入到劳动合同法》
自然人,但是公务员和比照实行公务员制度的事业组织和
进行调整。
劳动者不限于劳动合同关系下的劳动者。
城务工、经商的农民除外、现役军人和家庭保姆等不适用
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劳动法。
实践中,形成事实劳动关系有多种原因:①一直没有规章制度属于用人单位的单方管理权范畴,即采取用人
签订劳动合同:②劳动合同无效,但符合事实劳动关系条单位”单决”。但是在劳动合同立法过程中,有很多人主张规
件:③”的模式,并且还规