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如果企业不把目光局限在可能被自己误读了的无固定期限劳动合同上,而是平心静
气地把劳动合同法》从头到尾认真地研究一番,就会发现其中有很多条文都体现出了
立法者鼓励企业技术创新顺应市场需要调整经营方式的良苦用心。
劳动合同法能实现
劳资“双赢”吗
◎宋杰
只能意味着劳方“单赢”工利益的暂行规定,提交职代会审议。华为
事件终于落下帷幕。
与劳动者切身利益息息相关的中华人华为沃尔玛裁员事件
国际零售巨头沃尔玛也在中国掀起了一
民共和国劳动合同法以下简称劳动合
我国最大的电信设备制造商深圳华为场裁员风暴。年月日,沃尔玛全
同法》于年月日起开始施行。在
公司于年月通过了鼓励多名工球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、
经历了到底是应该对劳动者进行“单保护”
作满年的员工“自愿”辞职的方案,所有东莞的四个分部,全部下达了裁撤令,总数
还是对用人单位和劳动者进行“双保护”的
工作满年的员工,在年元旦之前,都超过名的员工,将分批次裁掉约
激烈争论以及劳资双方的充分博弈之后,
要办理主动辞职手续,即先“主动辞职”、再人,比例超过%。针对此次裁撤员工事
劳动合同法最终是将“保护劳动者的合
“竞业上岗”,重新与公司签订~年的劳件,沃尔玛中国公司的说法是:“中国此次
法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”
动合同,工龄统统归零,工号重新排序,工裁员,是沃尔玛全球采购办公室优化重组
作为立法宗旨,在年劳动法的基
作岗位基本不变,所有自愿离职的员工将计划的一部分,并非只针对中国。”但是实
础上进一步提高了对劳动者的保护力度,
有一周的带薪假期,并获得高额补偿,补偿际上,沃尔玛在中国区解除合同的员工人
为劳动关系的调整提供了详细的、可操作
方案为“”模式,即在华为连续工作数,已经占到该企业全球裁员人数的%。
的规范。新法律中的各项新制度、新规定处
的年限×员工月补偿工资标准。一个是国内知名企业,一个是国际
处渗透着对劳动者合法权益进行倾斜性保
消息一出,立即在社会上引起一场轩零售巨头,竟然都以不惜名誉受损而大幅
护的社会法理念,使那些长期受欠薪、任意
然大波,尽管华为解释说这样做的目的是裁员的方式来规避即将实施的劳动合同
加班、恶劣工作条件、缺乏职业稳定感等问
为提高员工竞争力,但舆论普遍认为华为法。看来,这部新法律值得我们来细细研
题困扰的广大劳动者备感欣慰。与广大劳
此举意在规避年月日起施行的劳读。
动者翘首期盼的心情不同,不少用人单位
动合同法。后来在全国总工会和广东省总
却因为这部新法律而陷入恐慌之中。从
工会的积极干预下,华为公司也表态中止维护劳动者权益的新制度
年月日十届全国人大常委会第二
员工辞职再竞岗的工作,并承诺筹备召开鼓励签订无固定期限劳动合同。
十八次会议劳动合同法》获得通过时起,
职工代表大会,对原已制定的直接涉及员年劳动法没有对固定期限劳动合同的适
全国各地方就掀起了一股企业裁员风
潮。先是我国知名企业深圳华为公
司的员工集体辞职事件,后是国
际零售业巨头沃尔玛公司中国区突击
裁员事件,紧随其后的又有关于四川
央企无故裁员人的报道。