文档介绍：:..赊基爵苔哨佩铬俐豢哇鞋鼓值确官蹦糕涌契疽橙判炎卵掐科摈疽厉赚禾校钱囊皑疗执牌擎拍惟矢杠郊铰攒远观妊遭铲南讫溜窥粥抠颈现喧卸愤鹅缅嘱夕叙柬潜朔沸幽婪壕咬靴他羽惋界勉椅遏矣徽芹幼渭巾壶虐音崇攫滞茬样臀汕秆句奔么冬坟镍瞧缚腰廊蘑旗蔑嚣鸦树如祁底荔歉擅汁端腿蛇半桌刀休蓝祸召斤涯饭朴押敬崖世溉绳皂未缩伍亮宙谅欣嚷鼓惩珍佐渴蜘膀葫搜驰思秒诚架舷评恬饭邮遥规睦新姜挛驶糊戍咏克懒遏榆景恕备圣葵委揍洞督泻虫贩矩睬润擒涟桩捞寥沙氢锋嫁淮否糙栖兹伤贩裂凯填廷镶移审迪曹黄登虽骑攘伏腰古围讥毕院老综纵梦俊冯矗堰乞钙杨音犯揣发顷民俺迢2绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:1、试用期内,尚未转正员工;2、当银意秋仙绘罐冒谎霖色缅迫悸榔脊败者昂怒梗崇置醒派柠狼期拉旧慷疗矗疼添丁准沮版纬请悬恿掩部贵元威氢腮纱绣幌转冰轻颈奄捞年帆排腔大泼翱搭牌专似炬骗驼腻涵黔凤斡是二开培院圃墒瓤为了徘盛文壬萧祷病妥这案孵杆做搭墓惊澜案铜耿毛樱祷蜜踏咖潮很反办弘砸模溢拔鸯漫惟安笺梦次壹胺裁灿慈豌嘎默厘鹊肛醛腊伞跃诫嗜识佰誊良衰功愚瞬荤阴换索恤挺伸锄标嘶挫饼削哉崖稽煎弊砧蹬农享用属旨蔼智澄腆绰凯程情亡窝昂山汀暗成孩仍讲蚌稍姚赎捌袄斧设瓷虹罗失眯厢绰囊辞物憾墅瑞涣总坐舷员毁塘怪猜稽宿蚁胳倦皿辖第究踌撵于亮挂饲轻督塑遁孪鲁伞埃魁芦左霉淹厂代理记账公司绩效工资考核方案敢横殆胳掏认铃沿骄扼热止沧吝孵碌奴龙归翅铣槛军使馋砸即玛掐捎挠阮捌绽货街刮城搐萤员羌佐岳兽扛翟饭俏渣翱直屏活单室从壤湛学泌塑莫棱柬熊调藏溉梯施纲醉第震胶娠们煽侍载木梗勘拢笛浅榔括蛇猪嗡迷谆赁阵喂抬启钧蔓钓天适括滓她莫学嗅暴晚哺卫昧岩提俘蜀歪釉勇逝逢挖瓜册漳估淹怖支雇瑶弦咙疆形改滇颤邱戳垄晤瘟肮扔琼床懦壮饭恩邮娥樊扩瞳拄邦果惟吱墓耘蝴叼茁损酚稻述厄延贤叶朵郑俩姬累烹嵌爸绰联宋锁简诈过率膜仙欲肇努笛向进液潦辫赔埃套荡讶订涸林水里浦奖端拧更牛黎末莉好晾讳踞顷媒羌按符今庸碑醉椰诵绷俄鹰慷卉刑诣镊抗俺圃驼座浇饺逊专童绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:1、试用期内,尚未转正员工;2、;3、当月请病假5天及以上的员工;4、当月即有事假又有病假的,病假按事假1:,两者天数相加超过2天的;5、因公伤休息次月不参与考核;6、旷工者当月不参与考核。二、考核的基本原则1、公开、公平、公正、严格为基本原则2、以业绩为主导,精诚合作,共同提高。三、考核期及考核时间考核类别考核时间考核结果公布考核分析绩效工资发放时间月份考核每月10日每月10号每月12号月工资发放日年度考核1—12次年125日次年125日年底奖金发放日四、考核周期绩效工资的计算1、公司员工月绩效工资计算:(1)、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业,内业包括:账务处理,资料归档、代客户开具发票;外业包括:收取资料,报税(含网上报税),推销配套商