文档介绍：人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称人力资源部经理定员1人所属部门人力资源部直接上级总经理管辖人数12人分析人分析日期2011-10-01直接下属所属的人事专员审核人二、工作内容1、工作概要负责公司人力资源开发管理工作的全面运作,为公司的发展提供人力资源保障;监督、指导本部门工作人员。2、工作职责工作内容:1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。4、组织公司人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。5、办理公司员工离职、人才交流、下岗分流等人事变动事宜。6、员工的招聘、录用、培训、考核计划的制定。7、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。8、完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性。9、依据公司的年度经营目标及经营计划,编制并控制部门年度财务成本预算。10、负责公司企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心,打造一支成功的团队。11、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。日常工作描述:1、每周一安排部门当周工作计划。2、每周六下午听取下属当周工作完成汇报。3、不定时听取、检查下属工作进度,提出改进措施,帮助下属达成目标。4、及时审核各部门招聘需求并组织办理。5、每月末召开一次当月工作总结会,总结当月工作,并对下月工作做出安排。6、准时参加公司例会或其它会议。7、及时、有计划地开展绩效考核、培训等重大人力资源管理工作。8、每月初汇总审核填报上月考勤。9、不定时检查各项人事管理制度执行情况,处理异常状况。10、及时办理总经理等上级领导交办事项。三、任职资格:教育背景人力资源管理、行政管理或其它相关专业大专以上学历培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等方面的培训,持助理人力资源管理师证以上资格证优先经验从事企业人力资源管理或人事管理实务工作3年以上,受过管理学原理、人力资源管理、财务管理相关知识培训技能能解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、判断、组织、协调能力和人际交往能力;熟练操作办公软件一般能力项目领导能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力冲突管理组织人事指导能力沟通能力需求程度(满分为5)45455544545个性特征1、责任心和原则性强,处事公正客观2、严谨勤勉,抗压力强3、善于沟通协调,具较强亲和力4、心胸开阔,具良好的敬业精神和团队精神体能要求身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性办公