文档介绍：大学生应该了解的劳动合同法2008年1月1日,劳动合同法正式实施,劳动合同法有哪些特点,对我们大学生就业有哪些影响呢?j维普资讯■嗣副疆i一一。¨l_0_▲;_II,静?、ilJ≮麓..H●.磐=jl划i譬l1i口士l孝应;该il嗣。_≯j誊:手≯≯_¨ll_?-。。8、试用期不能多次签订或单方延长。”表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。9劳动合同要有工作地点范围的限制。,。10、用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说,是否上保险需要领导批准或协商,或者根据你的工作表现来决定,。,口头通知就可以,不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,。你试用期辞职的话,不需要向单位交纳任何费用,提前3天通知就可以潇洒地说再见了。12、合同期内辞职不需要单位同意但要提前通知用人单位。:。时机一到,就可以走人,不需要单位同意。13不用担心违约金。用人单位不能再以解决户口为由,与你签订长期服务协议并约定一旦提前离职收取高额的违约金。在合同期内辞职,只有两种情况需向用人单位缴纳违约金:。,。不过,这些专业培训一定要由专业机构进行,用人单位开了发票才能有效。像拓展训练、。,。大学生毕业刚进入社会,基本不会成为被限制的对象。14、无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利,称为获报酬权。