文档介绍：!" #$ !劳动合同试用期问题研究康莉莹,刘燕萍(华东交通大学经济管理学院,江西南昌!!""#!)$摘 要%本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳动权利的实现。$关键词%劳动合同;试用期;劳动权利$中图分类号%&’()$文献标识码%*$文章编号%#""+ , -".(/.""(0") , "#)1 , "!$收稿日期%.""( , ". , #2$作者简介%康莉莹(#1+( ,),女,江西萍乡人,现任教于华东交通大学经济管理学院教授,主要从事经济法、劳动法研究;刘燕萍(#1)! ,),女,江苏扬州人,现任教于华东交通大学经济管理学院讲师,主要从事经济法、国际贸易研究。一、劳动法规定劳动合同试用期的意义劳动合同试用期,是指用人单位对新录用的劳动者进行试用的期限,它是劳动者和用人单位的磨合期。在试用期内,劳动者可以了解用人单位的劳动条件和职业发展前景,用人单位可以考察劳动者的能力和表现。因此,在试用期内,可以随时解除劳动合同,同样,根据劳动法第!.条规定,劳动者在试用期内不愿意继续工作的,也可以随时通知用人单位解除劳动合同,而不受任何条件的限制。订立劳动合同规定试用期,是世界各国通行的做法。试用期对劳动合同当事人双方都有意义。对用人单位来说,劳动合同约定试用期,便于用人单位进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用条件。对劳动者来说,劳动合同中约定试用期,可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好,同时,也可以在试用期内考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况,是否存在欺诈现象。通过在试用期内用人单位与劳动者的双向选择,可以使双方更直接、全面、准确地了解对方,在此基础上履行劳动合同,就更有科学性和可行性,也更有利于劳动关系的相对稳定,进而促进生产力的发展。二、用人单位滥用劳动合同试用期的行为表现由于劳动法规定试用期内可随时解除劳动合同的制度,用人单位与劳动者之间在试用期内的劳动关系尚处于不完全确定的状态。加之,劳动法关于劳动合同试用期的规定过于简单,不具可操作性,造成现在许多用人单位钻法律规定的空子,滥用劳动法关于试用期的规定,逃避其法定义务,侵犯劳动者的合法劳动权利,严重损害劳动者的合法利益。具体表现在以下方面:(一)用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同,或者只单独签订一个试用期合同《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第#+:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第.#条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过+个月。”“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定,而且试用期只能在劳动合同中约定,试用期限包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满(或合格)后才签订劳动合同。可见,用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同,或者只单独签订一个试用期合同,这与我国现行劳动法的规定是格格不入的,其目的就是规避法律,不受劳动合同的约束,以便任意解除与劳动者试用期合同。(二)用人单位在与劳动者约定的试用期结束后,以劳动者不符合用人单位要求