文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________丰城市人事局2008年工作总结丰城市人事局2008年工作总结2008年,在市委、市政府的正确领导下,在宜春市人事局的精心指导下,市人事局党组成员团结和带领全局干部职工,认真贯彻落实中央和省、市委的要求,大力实施“人才强市”战略,坚持以科学发展观、人才观统揽全局,深化各项人事制度改革,强化人事人才公共服务,发扬历届领导班子优良传统和好的经验,为推动全市经济社会的又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。一、大力规范公务员管理,公务员队伍建设全面加强。一是积极贯彻实施公务员法,推进公务员制度建设,全面实施公务员各项管理制度。根据实施公务员法工作要求,在全面掌握了全市公务员的基本情况,理顺了公务员的身份、编制、职位等各类关系,完成了公务员登记和公务员法实施任务。二是规范选拔机制,改善了队伍结构。以“提升素质、改善结构”为重点,严格执行了公务员“凡进必考”制度。按照上级统一布置完成了2008年度乡镇机关、公安局共22名公务员的录用、面试、考核、政审工作。三是积极平稳推进事业单位改革,为事业单位岗位设置准备情况做好初步构想。四是继续做好事业单位申请参照公务员法管理工作,已有四个参照单位审批到位:旅游局、外贸局、农业开发办、工业园管理委员会。五是积极做好2006、2007年度丰城市高校毕业生“三支一扶”共41名招募人员的服务工作,积极做好2008年度丰城高校毕业生“三支一扶”34名招募人员的考核,了解其上岗服务情况,并落实好相关经费。做好2006年度11名服务期满的“三支一扶”人员的接收安置工作,办理相关接收手续。按照市政府的会议要求,对上塘镇人员及机构设置情况进行了调查摸底,做好上塘镇由丰城矿务局转交市政府管理人员审查配备工作,接收全额拨款事业编人员34名。二、深化职称改革,专业技术人才队伍建设有新突破  1、做好职称评、聘工作,今年申报2007年高级专业技术资格125人(其中非国有高级专业技术资格14人),中级专业技术资格676人(其中非国有中级专业技术资格10人)。2、按要求办理了2007年度高、中、初级2512人专业技术人员的资格聘书的发放工作。3、认真做好职称管理工作。一是按标准核定了2008年度专业技术职务结构比例及岗位职数工作;二是按要求办理了高、中级资格、聘书发放工作,完成了全国资格考试合格人员发证工作;三是做好了2007年度市直单位教育、卫生专业技术人员的考核工作。全市共13960名专业技人员参加考核,其中:优秀1388人,不定等级69人,基本称职2人。4、上报4个“一村一品”项目。今年,已上报董家镇望塘村的富硒农产品的开发、同田乡长塘村的大棚蘑菇、张巷王家村及筱塘乡兴二村4个新农村建设试点村“一村一品”产业发展项目。5、今年按照市政府确定的聘任要求,按空岗数40%的比例进行聘任,在公开考评,择优聘任的基础上,共聘任高、中级专业技术职务541人。三、全面开发人才资源,人才工作为经济建设服务取得新成效  1、加大人才市场配置力度,促进人才资源开发。对企业人才资源状况进行了调研,掌握了部分企业人才资源状况,积极为企事业单位配置各类人才,今年共为华伍、肯德基等企业输送专业技术人才20余名,受到