文档介绍：知识、技能、劳动力市场与大学生就业
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XX国社会科学院人口与劳动经济研究所
XX年/XX月/XX日
主要内容
什么是XX国的最大竞争优势?
知识、技能和劳动力市场结果与回报
XX国的劳动力市场发育与技能评价
劳动力市场与大学生就业
一、最大的竞争优势
全球化带给XX国了什么?
XX国的竞争优势
人口-人力资源-人力资本(知识和技能)
科教兴国、人才兴国与技能兴国
全球化带给XX国了什么?
比较优势原理: 一个国家或地区,集约地使用丰富要素,使其密集地凝结在具有比较优势的产品中,同时出口这些产品,并通过国际贸易换取不具有比较优势的产品,这些产品密集地凝结着该国家或地区稀缺的生产要素。
XX国最大的竞争优势:庞大的劳动力资源和便宜的劳动力成本。
全球化后劳动力依然无法实现在全球范围内的自由流动,因此,资源在全球范围内优化配置的结果必然是XX国逐渐成为世界经济的制造业中心,从而让XX国廉价的劳动力资源通过物化为产品的形式实现在国际上的“流动”,为XX国经济在今后一个相当长的时间内继续保持稳定增长奠定坚实的基础。
全球化带给XX国又一次发展的机会。
人口大国-人力资源大国-人力资本大国
XX国是无可争议的人口第一大国,但是同等地位的人力资源大国吗?
人力资源和人力资本的含义:人力资源是价值的来源,当并不必然体现为价值;人力资本则是已经体现为价值的人力资源,或者说是已经价值化的人力资源。
XX国已经完成了从人口大国向人力资源大国的转变。
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二、知识、技能与市场回报
人力资本理论
人力资本的测度:多维度的人力资本
知识和技能哪个更重要?
人力资本与经济发展
生产函数=资本+劳动+其他
制度变革、物质资本和人力资本
XX国经济增长的动力和源泉:人力资本积累的伟大成就
XX国经济的增长与人口学“红利”。
为什么其他发展中国家无法实现经济的腾飞?
人力资本的概念和测量
人力资本的概念:能够带来市场回报的附着在劳动者身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德和观念等等。
人力资本是一个多维度的概念。
如何度量人力资本?对人力资本的度量非常困难,这是和物质资本的最大区别。经济学中最常用的是受教育年限(学历)。在没有控制其他方面的时候,所估计的人力资本的回报是有偏的。
从舒尔茨、贝克尔等提出人力资本理论以来,人力资本的度量一直是经济学中研究的重要领域。目前,又出现了社会资本的概念。
人力资本的市场回报
人力资本的市场回报是人力资本投资的信号
在市场上最容易观察到的是教育的回报。
无法直接观察到人力资本其他方面的市场回报是造***才市场结构性“扭曲”的重要原因。
XX国改革开放以来,教育的回报呈现不断增加的趋势,但平均回报率低于世界上的其他国家(每增加一年受教育年限所带来的收入增加的百分比)。
直接度量人力资本的尝试
国际上并没有一种统一的方法。
1994年开始,OECE国家开始“***能力调查”(The International Adult Literacy Survey, IALS).由XXX统计局和XX国Princeton 教育考试中心共同开发。包括三个方面的能力:Prose Literacy, Document Literacy, and Quantitative Literacy.
XX国的尝试:本人在2002年在5个城市(XX、XX、XX、XX和XX)进行了类似的调查
结论:这些能力确实是不同于受教育程度的人力资本的方面。而且,市场的回报很高。