文档介绍：L o g o2016-11-131知名劳动法专家知名劳动法专家郑建中郑建中主讲:主讲:新劳动合同法与企业劳动用工管理新劳动合同法与企业劳动用工管理实务重点、难点、疑点实务重点、难点、疑点及其争议防及其争议防范与处理范与处理博远企管主办单位:L o g o东莞博远企管2016-11-132016-11-22??目录目录/CONTENTS/CONTENTS??一、企业劳动用工管理中的几大常见误区一、企业劳动用工管理中的几大常见误区??二、二、《《劳动合同法劳动合同法》》立法的十大新意立法的十大新意??三、新三、新《《劳动合同法劳动合同法》》之下的企业劳动用之下的企业劳动用工管理实务问题工管理实务问题??四、新四、新《《劳动合同法劳动合同法》》之下的企业劳动用之下的企业劳动用工管理实务重点及其注意问题工管理实务重点及其注意问题??五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议处理与技巧处理与技巧回目录回目录L o g o东莞博远企管2016-11-132016-11-33??一、企业劳动用工管理中的几大常见误区一、企业劳动用工管理中的几大常见误区??(一)企业制定规章制度的误区(一)企业制定规章制度的误区??(二)订立劳动合同的误区(二)订立劳动合同的误区??(三)订立保密和竞业限制协议的误区(三)订立保密和竞业限制协议的误区??(四)解除劳动合同的误区(四)解除劳动合同的误区回目录回目录L o g o东莞博远企管2016-11-132016-11-44??(一)企业制定规章制度的误区(一)企业制定规章制度的误区??制定规章制度是法律赋予企业的权利,是企业劳制定规章制度是法律赋予企业的权利,是企业劳动用工管理自主权。这是一个动用工管理自主权。这是一个法律误区法律误区。。??■■用人单位根据用人单位根据《《劳动法劳动法》》第四条之规定,通过第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(《《最最高法院司法解释高法院司法解释》》第十九条)第十九条)??■■劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示。政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示。((《《广东省高院指导意见广东省高院指导意见》》第十八第二款)第十八第二款)回目录回目录L o g o东莞博远企管2016-11-132016-11-55??(二)订立劳动合同的误区及其主要表现(二)订立劳动合同的误区及其主要表现??[[误区之一误区之一]]:不订立劳动合同:不订立劳动合同??特别提示:特别提示:《《劳动合同法劳动合同法》》第十条规定:第十条规定:““建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。面劳动合同。””回目录回目录L o g o东莞博远企管2016-11-132016-11-66??第十四条第三款:用人单位自用工之日起第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同。??第八十二条规定:第八十二条规定:““用人单位自用工之日用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资。””L o g o东莞博远企管2016-11-132016-11-77??[[误区之二误区之二]]:只订立试用期合同:只订立试用期合同??原劳动部关于贯彻执行原劳动部关于贯彻执行《《中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法》》若干问题的意见第若干问题的意见第1818条规定:条规定:““试试用期应包括在劳动合同期限内。用期应包括在劳动合同期限内。””??特别提示:特别提示:《《劳动合同法劳动合同法》》第十九条第四第十九条第四款规定:款规定:““试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。””回目录回目录L o g o东莞博远企管20