文档介绍：员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理,健全考勤休假制度,保证公司正常的工作秩序,维护员工的合法权益,根据国家有关法律、法规和政策,结合公司实际,特制定本制度。第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工,其他劳动用工关系的人员参照执行。第三条除特殊规定外,本制度规定的各种假期不积累,不跨年度使用,其天数连续计算,原则上一次性休完。第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门,负责公司员工考勤休假工作的执行。第二章考勤制度第五条工作时间公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30,下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况,对上下班的时间进行适当的调整。第六条考勤方式1、员工上下班实行打卡考勤制度,因故不能打卡考勤的,应提前报告所在部门负责人和总经理工作部,并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作,考勤管理人员应如实做好考勤记录和统计,并将其归档。第七条旷工1、员工无正当理由不上班,以旷工论处。2、员工旷工期间,公司不支付任何薪酬,也不享受福利待遇。3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者,公司有权与该员工解除劳动合同。第八条迟到或早退1、员工必须按时上、下班,无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗,按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗,按早退处理;迟到、早退30分钟以上,120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。2、员工迟到或早退,每次扣款50元,单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者,公司可与该员工解除劳动合同。4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。第三章休假制度第九条公休假公司实行每周五天工作制,星期六和星期日属公休假日。第十条法定休假根据国家现行规定,新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日),春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二),清明节放假1天(农历清明当日),劳动节放假1天(5月1日),端午节放假1天(农历端午当日),中秋节放假1天(农历中秋当日),国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。国家如有假日新规定颁布实施,则按新规定执行。第十一条探亲假入司工作满一年的正式员工,符合下列条件的,每年可享受探亲假;探亲假期间员工享有全额工资,不享有其它福利待遇。1、已婚员工与配偶分居两地(距离600公里以外),又不能在公休假日团聚的,每年可休探亲假一次,假期为20天;2、未婚员工与父母不住在一起(距离600公里以外),又不能在公休假日团聚的,每两年可休探亲假一次,假期为20天;3、已婚员工与父母不住在一起(距离600公里以外),又不能在公休假日团聚的,每四年可休探亲假一次,但必须在第四年休假,假期为20天。员工有下列情形之一者,不享受探亲假。已休的探亲假,按事假处理。1、当年病假累计20天(含)以上者;2、当年事假累计15天(含)以上者。第十二条病假员工因疾病或非因工负伤需要医疗,持有县级以上医院证明,享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议的,可要求员工到指定医院复检,公司有权根据复检结果确定是否准予病假,员工不予配合复检的,公司可不准其病假。(一)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下,司龄五年以下的为三个月;司龄五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上,司龄五年以下的为六个月;司龄五年以上十年以下的为九个月;司龄十年以上十五年以下的为十二个月;司龄十五年以上二十年以下的为十八个月;司龄二十年以上的为二十四个月。(二)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。(三)员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇:1、员工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。2、员工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上