文档介绍：hr培训心得体会(心得体会,培训) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇:hr一级考试的心得体会第二篇:hr转型突破阅读心得体会第三篇:hr的心得第四篇:hr心得第五篇:hr培训大纲更多相关范文 hr一级考试的心得体会清泉石上流答应过风儿,要写一写参加hr一级考试体会的。春节后被一些琐事缠身,工作较忙,人也疏懒,一直未能兑现,感到十分抱歉。今日难得闲暇,捉笔击键,胡言乱语一通,纯属一己之见。如能有助于后学诸君,清泉幸甚,斯文幸甚! 第二次参加风儿网络班了,xx年11月顺利通过一级考试(理论71,实操74,综合评审66),再次一次性全科通过,心情是很愉悦的。11月风儿班一级考试学员通过率98%,向他(她)们也向风儿班取得好成绩表示祝贺! 以我自己的感觉,这次考试相对轻松一些,主要得益于风儿班教授的有效学习方法,精细的授课内容,紧盯不放的负责态度。感谢风儿和东哥的话,就不说了,老朋友之间,且省去这些客套吧。当然,有以下几点体会是必须谈谈的: 一、计划学习至关重要计划控制的过程,其实是对个人统筹能力的最好锻炼!要学会用目标管理的方法,把学习计划做好,并且一定要把计划落到实处,这是最关键的。需要强调的是,在制订学习计划时,要动点脑子,最好是运筹学的方法,做到“一贴紧、二自主、三倒算、四微调”。一贴紧,就是跟上风儿的课程,在学习时间、进度、内容的安排上,在前期一定要跟上风儿要求的“老三遍”!(预习、课堂、及时复习)。二自主,是指要能根据自己的时间,自主排出一个“三遍”之外的学习计划,这个计划的内容我排的是风儿课程不重叠的;三倒算,要有计量的观念,倒算时间,算看书页数,排时间表和任务量。四微调,根据对章节的掌握情况、计划未能完成或超前完成时做些调整。我在前两遍书,一般是每天20页进度,一开始大概一周一章,后面大概3-4天左右一章;再后来2-3天一章;最后系统复习时,1-2天过一章。基本上是按计划完成,即使有事落下,也要找时间补回来。二、还是要多看书,运用多种方法强化记忆此次考试,我从身心两方面感受,都没有上次二级考试时那么苦!每天看书基本没有超过十二点(冲刺的最后一个月除外);而考二级时,我因为前面落下的多,一路穷追苦赶,累得身瘦八斤,下了考场人几乎虚脱。但这次没有那么苦,不等于看书下的功夫不够。相反,一级考试我看书得比二级看的细,看的透,看的遍数更多,我粗略计算至少八遍以上,还不包括听录音。在二级考试心得文中,我也曾说过“看书看书再看书”看书的方法也不多说了,详见风儿空间、博客中我的二级心得。地址为:()。补充两点做法:一是合卷回忆,合上书,将所看内容回忆复述;二是联想回望,即看到某章内容与前面看过的相类似、或相关的、或可对比的,翻过来回看对比记忆。三、理解透彻,才能应对考题。老实话说,hr一级考试的难度比二级大了去了。二级的理论、技能科目题目,在书上基本能找到答案。但是一级真题就不一样了。理论题目中有大量的题目是要通过理解转化才能判定答案的,而且这种情况越来越明显。大家都有一种感觉,做《指南》里面的题目,觉得很轻松;做历年的真题,感觉有点绕,难度就来了。《指南》里的题目,基本上的按书本上的原文出题;真实的考题,有的是够理解的,有的是故意把关键词抽掉的,比例也不断增加,所以要想考高分,的确很难。仅仅靠背书,也肯定是不行的。技能题目、公文筐能找在书上找到答案的真是屈指可数。我记得11月的考题,技能里大概有三道:一个是战略性人力资源管理衡量标准,一个是挑战性工作的,再一个是公文筐的特点吧。其他的题目,都是要在理解的基础上,结合书上的内容进行解答的。公文筐的早上,好像只有一道招聘程序评价可以对得上书本内容的,并且也还不全是。理解透彻书本内容还有重要的一方面作用,就是对考题的理解。一定要审清题目,要明白出题目要考你什么,要考哪些知识点,然后你才能作答。出题的人都是高手,他们换着说法出题,很少直接问按书本章节后的那些题目考你,而往往是通过一个案例、某个情景,曲折地表达他要问你的问题。并且对这些问题的回答,在书本的答案可能不止一处,需要你进行综合概括。技能、公文筐的试题基本上是这种类型。所以,要在看透书的基础上,对知识点的脉络要了解通透,要知道考你什么,而不能答非所问。否则,只会是徒劳无功。四、要有高度,才能把握准风儿说过,高师考试,考的就是高度!尤其是对技能、综合评审主观题目的解答,我们被试一定要系统、全面、深入的思考问题,不能草率作答。我归纳了一下,可以从四个步骤搞:一有高度,一定要站在领导的高度去审题,抓住要考你的主要方面,细支末节可暂不考虑;二要能关联,凡能与要考的内容关联上的,尽量用发散思维,一一列举出来;三要分主次,分清主要的次要的,分清问题的层次,明确哪一内容需要重点阐述,哪些内容只是提纲挈领就ok;四要定对策,对应所列出的考