文档介绍：经济落后地区人才引进策略指导方案目前,影响我国经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质录上的劣势成为制约经济发展的主要因素。因此,经济欠发达地区谋求发展要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和发展。成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于加快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。,我国东部沿海地区凭借地域、政策和人才等多方血优势,科技与经济发展速度大大加快。在此基础上经济体制改革和经济增长方式的改变,有力地推动了该地区经济的发展。与此同时,西部地区由于种种原因,科技与经济等方面发展均相对滞后,成为经济欠发达地区。与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,具原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。人才资源是当代社会经济发展的支撑点,在社会经济的发展中具有不可替代的作用。人才是知识的载体,更是知识的创造者,是当代社会经济的发展过程所需的各项资源屮最为宝贵的资源。冃前,经济欠发达地区经济发展面临着资金短缺、技术落后等一系列问题,然而,面临的更为严峻的困难就是人才匮乏。具具休可以表现为:经济欠发达地区人多数部门均明显存在人才总量不足,人才结构严重失调,人才分布不利于经济发展,以及人才积压与短缺、人才廣乏和人才流失并存等现象,这些实际情况严重制约着西部地区社会经济的发展。,是指人口总体屮具有特殊人力资木的群体。经济欠发达地区所急需引进的人才,主要是指具有人专以上学历、中级以上专业技术职称或在专业技术工作岗位上具有突出能力的人员。人才是科技进步和社会经济发展屮起决定作用的资源。因此,充分开发和利用经济欠发达地区的人力资源,加速人才的培养和引进,以冇效提高劳动者能力和索质,是保持经济欠发达地区持续、稳定发展的i项基础工程。人才引进是人才流动的基本方式,它既可以补充人才,乂可以优化人才结构,冇利从整体水平提高人才索质。从表血上看,工资福利待遇差是经济欠发达地区的人才廣乏和流失的主要原因,为此该地区的许多部门曾相继推出过一系列优厚待遇以吸引人才。这种举措对于短期少量人才的引进起到一定效果,但单纯提高工资待遇对于长期大量的人才引进则是杯水年薪。而与此同时,人才引进后其能力的充分发挥也存在多方面的制约,如何有效地发挥引进人才的作用也是经济欠发达地区人才引进过程小亟待解决的问题。因此,人才引进是一个系统的工程,根据经济欠发达地区的现状和发展需要,制订人才引进以及后继的一系列的相关政策,对于稳定和加速发展地区社会经济具有重要的战略意义。“需耍层次,理论说明:如果人在低层次上的需要没有得到满足,他们就很难被高层次上的因素所激励。例如,一个人在维持基本牛活和人身安全上的需要都没有得到满足的话,就很难被富冇挑战性的工作项冃所激励,也很难真正为事业而奋斗。因此,吸引人才首先要了解人才的需求,从而制定相关的政策來保障其需要的满足和利益的实现。利益一般包括两方面:一是物质利益,如工资、福利、待遇、住房条件等;二是精神利益,如个人