文档介绍：公司制度郑州知己网络科技有限公司开封分公司2016-11-151薪酬结构薪资结构设为:基本工资、岗位工资、提成工资、奖金、福利津贴、社会保险五部分,结构图如下:综合薪资社会保险福利津贴奖金提成工资基本工资岗位工资绩效奖金其他奖金工龄津贴其他福利养老保险生育保险失业保险工伤保险医疗保险商务岗定薪标准实习期标准红利/月(客户所有消费的20%)底薪提成奖金备注50≦红利<80美金1000√0连续两个月,员工次月无底薪试用/淘汰80≦红利<100美金1000√0员工次月转正≧100美金1000√0员工当月转正转正后标准红利/月(客户所有消费的20%)底薪提成奖金备注200≦红利<300美金1100√300≦红利<400美金1200√50400≦红利<500美金1300√100500≦红利<700美金1400√200700≦红利<900美金1500√300900≦红利<1000美金1600√4001000以上1600√500技术岗及行政管理岗?具体根据实际情况酌情安排岗位工资:使用范围:岗位工资部分适用于商务部管理岗位。岗位工资分为两部分::300元/:500元/月四、提成工资1 个人提成参照perdate管理平台中心:center.; 2 团队提成使用范围:团队提成适用于主管级及以上管理人员。提成标准:试用期主管以团队红利3%-5%提成。转正后主管以团队红利6%-8%提成。具体比例参照附件:《绩效考核奖惩标准》五、奖金?使用范围:奖金适用于全部员工;分为两部分:绩效奖金和其他奖金。? 1 绩效奖金?商务部各岗位绩效奖金参照附件:《绩效考核奖惩标准》?当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩;考核结果以分数确定,最终转换为A、B、C、D、E五个等级。各个等级对应分数及基本标准如下:? A级:超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异;? B级:全面完成当月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好;? C级:基本完成当月工作任务,综合表现合格,工作成绩一般,偶有工作失误;? D级:未完成当月工作任务,综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误。? E级:未完成当月工作任务,综合表现差,工作成绩差或有重大工作失误。?考核过程中,当月考核等级为E的,留任原职查看;累计达到两次的,转为试用员工;累计达到三次的,给予解聘或辞退。年度D级考核结果累计达到或超过三次的,根据其实际工作情况,给予适当惩处;此外,员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。? 2 其他奖金?周奖励:每月前三周做评选,主管不参与周奖励的评选?第一名奖励50元?月度前二名奖励:?第一名奖励200元第二名奖励100元?季度前三奖励:?第一名奖励300元第二名奖励200元第三名奖励100元?年度前三奖励:?第一名奖励1000元第二名奖励800元第三名奖励500元?全勤奖励:?员工享有全勤奖100元/月。六、福利津贴?使用范围:奖金适用于全部员工;分为两部分:工龄津贴和其他福利。? 1工龄津贴?为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项,现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:? 员工工龄工资的设定标准:? a 、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为40元。? b 、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元。? c 、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元。? d 、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元。?…? e 、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加10元。? f 、中间无故缺勤/离职两个月及以上者取消原工龄。? 员工工龄工资的计算方法(举例说明):?例如:甲于13年11月份入职,该员工应于14年12月份开始享受公司的工龄津贴每月40元。于15年12月开始享受工龄津贴每月50元。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄津贴相应增加10元。? 2其他福利?公司节日福利品发放参考以下标准;发放形式不定,实际金额会有浮动,以实际金额为准。?三八节:50元/人(女职工)中秋节:100元/人或员工父母一盒月饼春节:200元/人?七、保险?在本公司工作满一年的员工,可申请办理社会保险,公司依据工作表现后酌情给予办理社会保险。