文档介绍：4泗阳海欣杵悦酒店HISENSEGARDENHOTELSfYANGCHINA政策流程序号:HR-17题目: 奖惩制度Purpose目的:1、 酒丿占奖励的口的在于使员工得到精神及物质上的满足,达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争创业绩之目的。2、 酒丿占处罚的目的在于促使员工明辨是非、惩前規后、改正过失,保障酒店和员工的共同利益和长远利益。Policy政策:1、 酒店对员工的基木要求包括遵守酒店的各项规章制度,坚守岗位职责、完成工作口标和临时工作任务。2、 员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本耍求,才能够给予奖励。3、 员工的表现达不到酒丿占对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。4、 记过以上处分必须征得酒丿占总经理同意方可实施。5、 处罚和违纪过失单必须知达本人,本人冇向规定部门申诉的权利。6、 该罚不罚护短的管理人员可以由行政人事部提出处罚,下达责任过失单。7、 本制度适用于酒店全体员共。Procedures程序:奖励酒店对表现突岀的优秀员工,酌情予以奖励,具体奖励办法及奖励条件如下:1、 奖励方式•经济物质奖励包括加薪、奖金、奖品。•行政奖励包括表彰、记功、记大功、晋职、授予荣誉称号。2、 凡评为本月优秀员工者酒丿占给予奖金50元。被评为季度最佳员工或获得表彰的员工,酒店给予奖金100元;全年累计四次被评为季度优秀员工者,正常职级调整之外晋升一级工资,并通报全酒店。•工作努力、业绩突岀、业务纯熟,能适吋完成重大或特殊交办任务者。•工作方法得当或业务拓展有相当成效者。•品行端正,忠于职守,优质服务,堪为全体员工楷模者。•见义勇为,维护酒店利益做出贡献者,或其他对酒店、公众有利的行为,具有事实证明者。3、 获得记功的员工,酒店颁发奖金300元。全年累计三次者,正常职级调整之外晋升一级工资,并通报全酒店。•维护酒丿占安全,积极采取措施排除险情,确冇实效者。4泗阳海欣杵悦酒店HISENSEGARDENHOTELSfYANGCHINA•全年累计获表彰五次者。•连续三年,较好完成本职工作,工作业绩显著,无任何劣迹者。•对维护酒店荣誉、嫂造金业形象方面有较大贡献者。4、 获得记大功员工,酒店颁发奖金500元;全年累计两次者,正常职级调整之外晋升一级工资,奖励及奖金在全体员工大会上颁发。•全年累计获记功三次者。5、 任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖丿励的员工,对德、才兼备者可破格提升。6、 奖励事项如为多人共同合作而完成的,其奖金按参加人数以一定的比例分配。7、 凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写奖励申报单。8、 奖励的核实人为行政人事部,批准人为总经理。奖励的办理按照员工奖励程序执行。第三十一条:处罚1、 处罚原则•按照酒店的规章制度、岗位职责、工作目标等内容检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重,影响大小,给予相应的处罚。•检查员工对酒店的各项规章制度的执行情况,如果违反有关纪律、规章制度,称为违纪过失,填违纪过失单。2、 处罚方式•经济处罚分为罚款、扣发工资、降减工资标准等形式。•行政处罚分为警告、记过、停职、解除劳动合同等形式。•警告有口头警告、书面警告二种形式,书面警告有一般警告和严重警告之分;记过有记过和记大过二种形式。第三十二条:惩处办法1、 口头警告用品微过错,