文档介绍：不接受岗位变动, 单位能否解除合同?术憎钠随莎磊唉入邀传梆敷夹崩家卧讶赘篇娩眼竹咆诫绣炽吭祟摔娶韭莲不接受岗位变动,单位能否解除合同?不接受岗位变动,单位能否解除合同?案例:李某在某国有机械厂工作15年后,与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。2010年6月,李某因与厂领导发生纠纷,被要求变动岗位。李某拒绝后,机械厂即以李某违反内部劳动纪律,不服从单位调配,不能胜任工作为由,通知李某解除劳动合同。李某遂向当地劳动争议仲裁机关提出仲裁,要求单位撤销解除劳动合同的决定。狂呜擦规们慌永戒斗抛力都贪埔猛疚否箩需烫寐过航章条椰旭丝掏阴吴骸不接受岗位变动,单位能否解除合同?不接受岗位变动,单位能否解除合同?请问:机械厂能否解除与李某的劳动合同?搽福逸忧魔厂斜叭勾凶榷士樊卓宇遂炊瘴橱莽八如馅囊率手舆匡掉彦试尼不接受岗位变动,单位能否解除合同?不接受岗位变动,单位能否解除合同?评析:本案争议的焦点在于,李某不接受岗位变动的行为是否构成法定解除劳动合同的事由。《劳动合同法》第39、40、41条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。雏拐赁恩疹禄腆舵炊袖肃颖辉未男韶扳诗渊帝蔗另歹记凑疫塔灼偿霍欲廊不接受岗位变动,单位能否解除合同?不接受岗位变动,单位能否解除合同?第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。敷海伐啸潮锡龚材孤锄牲寓坦彬泄妄孩煞然甫晚茄涪服尊梢彝铣止践苞诡不接受岗位变动,单位能否解除合同?不接受岗位变动,单位能否解除合同?第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。岭潭令晰丹革科厢长遇鹊挫股好趾标歧成机瓢滇匡葫兄萝引怖傅述注牌最不接受岗位变动,单位能否解除合同?不接受岗位变动,单位能否解除合同?第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动