文档介绍：法律篇?本讲主要讲二个部分?第一部分:劳动合同法?第二部分:婚姻继承法第一部分:劳动合同法?一、劳动合同法律制度的概述?二、劳动合同的订立?三、劳动合同的主要内容?四、劳动合同的解除和终止?五、劳动合同的解决一、劳动合同法律制度的概述?(一)劳动合同的概念和特征?1、劳动合同的概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议?2、劳动合同的特征?(1)劳动合同主体具有特定性?(2)劳动合同的内容具有较强的法定性?(3)劳动者在签订和履行劳动过程中的地位在发生变化?(二)劳动合同法的适用范围?1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法?2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。?3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行二、劳动合同的订立?(一)劳动合同订立的概念和原则?1、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任,从而确立劳动关系的法律行为。?2、劳动合同订立的原则?(1)合法原则?(2)公平原则?(3)平等自愿原则?(4)协商一致原则?(5)诚实信用原则?(二)劳动合同订立的主体?1、劳动合同订立主体的资格要求?(1)劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动的权利能力和行为能力?(2)用人单位有用人的权利能力和行为能力?2、劳动合同订立主体的义务?(1)用人单位的义务和责任?A、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况?B、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物?C、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任