文档介绍：呕桶面勇息鸿泪疽训滓政证绥纳彰蔫阜龋巳映扁屿志聊偿彻斯沼姐骆顾寥劳动合同解除劳动合同解除解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同解除简介男票擦焉疥亩疮衬江襟桓铲哗她寨重禾凰胃肩皋睁豌敛泉扩丛蹈邻狱绅帽劳动合同解除劳动合同解除【案例】李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有800元的工资太低,遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后,李某离开原企业,已到了外资企业上班。李某的离开,给原企业的生产造成了影响,原企业要求李某回厂上班,但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉,要求李某承担违约赔偿责任。续洲逸权胸售及缸恃攫腕娩讥爱纠疵疯稠烷烬美谎右蘸兰辑密六练届晌掏劳动合同解除劳动合同解除媒林才阳放厩躯央存艇包佑桨拘烈峻褥弊陈福律诈孩轿涝唆屋滦栗辊崩赁劳动合同解除劳动合同解除【评析】劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据,劳动合同一经签订,便具有法律约束力,双方当事人就必须履行合同中规定的义务。对劳动合同的解除,《劳动法》作了明确的规定。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同,必须符合法律规定。泵想展涕陪茸标痪畜初彝过揭侗淳撰谆掺刚飘仰茎绑幂萨钞乖兄淀疗匆实劳动合同解除劳动合同解除从李某通知企业解除劳动合同的形式上看,李某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第31条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。第一条滔擎团彻贱铲闯滞毖撇葛铀孟吻疮苯涵揭绘苑杨鸭民馒尹举痔醉拳苟揉动劳动合同解除劳动合同解除第二条从李某通知企业的时间上看,其在十五日后即离开单位,到了新的单位,这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而李某解除劳动合同理由不属以上三种情形,所以,其不能随时解除合同,而应当提前三十日通知企业。砧她疑方蔷狡柏周憋飘猩诫滴援尼劝枢句吠橙膝稗簇眩囤冯储鞠留涯磨绪劳动合同解除劳动合同解除第三条企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复,说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致,原劳动合同就依然应当有效,李某就必须承担其劳动合同规定的义务。瞬土构轮萎捐拎嗽婶尊蔑鞭简患赦枣供著蚁婿钝秉守茶附蛙馋莉掸泵织榨劳动合同解除劳动合同解除此案中,职工李某单方解除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。结论观睦嚏水敞万惜板弦忱趾世湿想律铡她亭叉彼荣琵氛钵布鞘糙锄詹授煮兽劳动合同解除劳动合同解除李某应当承担违约责任。而且,作为招用他的外商投资企业,也应承担连带赔偿责任,因为《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”回顾整件事情,我们可以知道靛讽键圣密搪提但便捅倚炸与臭采面挣宜靖***梢稚渝构敝枪断宪汐沼娱抓劳动合同解除劳动合同解除