文档介绍：职工考勤管理制度(试行)为了规范劳动行为,促进企业发展,使劳动管理工作适应生产、经营的需要,根据《劳动法》及上级有关规定,结合本公司实际,特制定本管理办法。一、职工考勤管理1、 企业职工必须自觉遵守国家法规和本企业规章制度,遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工。职工因各种原因离开岗位,必须履行手续。对严重违反劳动纪律或规定者,要根据情节轻重给予必要的经济处罚和行政处理。2、 职工考勤是考核职工出勤情况、计发工资、发放奖励工资、奖金、晋升工资的主要依据。各部门一律履行出、缺勤记录,以及请假、补休登记手续。要按考勤卡所列内容如实填报。若不如实反应职工出勤情况,或弄虚作假,将追究部门领导责任。3、 各班组考勤由班长或考勤员如实记录,各部门领导要经常督促检查。机关部室考勤由部门负责人记录。每天上、下班都要检查、落实本部门职工是否在岗。职工考勤每月5日前由各部门指肚专人负责汇总整理,部门领导审核签字后上报人事部(劳资)。4、 企业职工必须利用国家规定的生产工作时间进行积极的创造性劳动。各部门领导要科学合理组织安排生产工作,对职工的加班加点要严格掌握;确因危及安全生产、事故抢修、运行替班等需要加班加点的,加班加点后原则上在一周内给予同等时间补休。检修部门因生产、工作需要无法安排补休的,可按照规定从本部门核定的加班费指标中支付加班加点工资。从事有收益对外协作的加班加点工作原则上列入成本,由所创收益中扣除加班工资。5、 职工因各种原因不能上班,必须事先办理请假或补休手续,经部门领导或公司领导批准后方可生效。请假(补休)后如需续假,仍应事先办理续假手续。否则按旷工处理。事假期间不计发工资,补休期间按出勤统计。因疾病不能事先请假,事后二天内应持急诊证明补办手续。工资按《呼和浩特科林热电有限责任公司工资支付办法》执行。6、 学徒T、大中专技校毕业牛、新调入人员在学徒期、试用期、见****期、试岗期一般不准请假,可以补休。如因特殊原因必须请假的,无论何种原因,请假时间累计超过一个延长学徒、见****试用期三个月,请假时间累计超过三个月,延长学徒、见****试用期半年,补休期间按出勤计算。7、 职工进入厂区必须按规定服饰位置佩带胸卡,凡未佩带胸卡无论何种原因均扣款10兀。二、各类假期审批规定(一)、事假1、 职工因各种原因请假,必须事先填写请假审批单,按请假审批单所列内容履行审批手续。2、 职工请假在1天以内,由班长批准;3天以内须经部门领导批准;3天以上须经人事部门审核,分管领导批准o(运行人员请假必须提前1天提出申请)。3、 中层副职请假在1天以内,须经中层正职批准,请假在2天以内须经分管领导批准。请假在3天及以上,行政部门须经公司总经理、党群部门须经党委书记批准。4、 中层正职请假,行政领导须经公司总经理批准;党群领导须经公司党委书记批准。(二)、补休1、因危及安全生产、事故抢修、运行替班等需要加班加点的,加班加点后原则上在一周内给予同等时间的补休,确因生产、工作需要在一周内无法安排补休,在本年度内安排同等时间的补休。2、职工补休必须事先填写补休单,按请假审批程序履行补休审批手续。(三)、病假职工因病需要就诊,必须向所在部门领导请假,并办理请假手续,就诊结束,携带诊断依据,考勤按病假统计,如无就诊依据,按事假统计。职工所持有的合同医院建议休息证明,必须经公司医疗专管员签注意见后,人事部(劳资)备案,按病假统计,否则按事假处理。审批权限按事假规定执行。职工因病住院须履行请假手续,住院一周以内;由更疗专管员及所在部门领导签注意见,人事部(劳资)备案,主管领导审批;住院一周以上,由医疗专管员、部门领导签注意见,人事部(劳资)备案,公司人事主管领导审批。㈣、婚假职工结婚一般给假3天,晚婚假(男25周岁,女23周岁)给假15天。(五)、丧假职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或供养的直系亲属丧葬时,给假3天;如到外地处理丧事;可根据路途远近计算路途假期,超过假期按事假处理(六) 、女工产假女工产假一般按90天计算(含产前假15天),难产、多胎生育增加15天,晚育假增加30天,领独生子女证再增加30天。女工怀孕流产,持医院证明,怀孕不满4个月者给了15-30天休假;怀孕满4个月以上者,给予42天休假。产假须经公司计划生育办审批,人事部(劳资)备案。产前请病假、产后假满仍不能上班请病假,需持有合同医院诊断证明,公司更务所签注意见后,其产前、产后病假合并计算。(七) 、计划生育假职工实施计划生育手术,可依据合同医院证明,公司计生办签注意见后给予休假。其中,做绝育手术、人T流产者给假15至30天。女职工哺乳期为一年,每天给1小时哺乳时间,多胞胎生育的每多哺一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。(八) 、工伤假职工因工负伤,由所在部门提出报告报公司安监部、人事部(劳资)、