文档介绍：:为了更好的规范新员工入职流程,提高人力资源部工作效率与执行力,将应聘通过的新员工快速引入企业, 消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。:本制度适用于总部及各门店新员工的入职管理。 ::,管理人员入职均在总部办理入职手续, 基础员工入职均在各门店办理入职手续。,人力资源部将《新员工入职须知》发给被录用人员,其根据《新员工入职须知》上所述资料进行准备,并按规定时间携带入职资料到人力资源部办理入职手续。:: 身份证原件及复印件两张; 学历证原件及复印件一张;健康证原件一张;一寸免冠照片三张;东莞品尚餐饮管理服务有限公司人力资源部无犯罪记录证明一张;(财务及保安人员须提供)原单位离职证明一张;(主管级以上人员须提供) 办理入职手续后,人力资源部将《新员工入职用品领用单》、《各部门签到表》及《试用期员工评估表》发至新员工,由其将表格交至相关部门并领取办公用品。,人力资源部将《员工面试评估表》和员工个人资料一同放入该员工档案中,并更新花名册。: 以上入职手续办理完毕,需总部、各门店人事负责人对入职资料进行审核。与审核通过的,人力资源部需与新员工签署《薪资确认单》。通知并向员工所在部门发《试工单》,由所在部门对该员工试工期间的工作表现进行评估,在试工期满后将《试工单》交至人力资源部,并通知其转入试用期。试岗期(七天)后,人力资源部与新员工签署《劳动合同》(主管级以上签订)。:新入职员工在入职一周后人力资源部会与其进行沟通, 沟通次数以该员工试用期长短而定,一个月沟通次数不少于两次。