文档介绍：公司员工招聘计划方案一、招聘目标(人员需求),见下表职位名称人数岗位要求其他要求备注店长1导购3二、信息发布时间和渠道1报纸:南通日报4月5日--4月30日2网站:南通人才市场4月5日--5月30日三、招聘小组成员名单组长:×××对招聘活动全面负责成员:×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、对家纺产品有了解者优先2、有相关工作经验者优先3、相关专业应届毕业生优先4、南通市本地人优先5、5月9日确定最后上岗人员五、新员工的上岗时间和地点预计在5月10日,在南通市中南世纪城底层。六、费用招聘预算1、南通日报广告刊登费20000元2、南通市人才市场招聘网站信息刊登费无3、南通人才市场展位费300元/日合计:27500元七、招聘工作时间表3月1日:起草招聘广告3月1日-3月10日:进行招聘广告版面设计4月1日:与报社、网站进行联系4月5日:报社、网站刊登广告4月28日-4月30日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选5月4日:通知应聘者面试5月6日:进行面试5月8日:复试5月9日:向通过复试的人员通知录用5月10日:新员工上班人力资源部2015年2月10日家纺企业新员工入职培训方案一、培训目的1、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;2、帮助新员工建立正确的工作态度;3、为新员工提供他们需要的信息,消除信息沟通屏障,使他们在最短时间内了解组织和团队,增强他们对公司和团队的认同感;4、让新员工感受到团队的氛围,增加其归属感,从而从根本上降低新员工流失。二、培训对象新店铺新入职员工三、培训时间2015年05月10日08:00~17:00四、培训地点南通市中南世纪城底层五、培训流程第一天:基本介绍时间课程内容目的负责人09:00~09:05开场主持人登场,问好09:05~09:30学员风采及暖场晨操学员做自我介绍,学跳公司晨操增强参训新人的参与感、暖场09:30~10:00领导致辞及企业发展史领导开训,表达期望,介绍公司创业史动员、鼓励、期望10:00~10:50公司介绍与成长日志填写1、企业架构与企业文化2、员工考勤管理制度3、员工假期与福利规定4、培训与转正制度5、安全生产管理6、成长日志填写了解公司的文化、各部门职能、考勤管理制度及新人培训转正制度,正确填写成长日志10:50~11:30成长日志分享交流分享成长日志中的五项管理法则、填写规范优秀的日志展示更好的合理利用成长日志,养成良好的工作****惯12:50~13:00公司工间操热场、体现公司的企业文化13:00~14:20产品基础知识10种专业术语、织物组织及分类、填充物的种类及特性、产品保养、产品的组合及系列划分了解基本的专业知识、掌握公司产品类别和风格14:20~15:50公共流程学****用车、出差、请假及常用OA流程了解公司公共流程15:50~15:20要点复****15:20~15:50培训考核了解培训效果15:50~16:10新人培训收获分享新人分享培训的