文档介绍：负债流动负债金融负债以公允价值计量且变动计入当期损益的金融负债其他金融负债短期借款应付票据带息不带息应付及预收款项职工薪酬职工薪酬准则修订背景2011年6月,国际会计准则委员会公布了修订后的《国际会计准则第19号——职工薪酬》(以下简称:IAS19R),在2013年1月1日或之后的会计年度适用。2014年1月,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称:CAS9R)进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。修订后的职工薪酬准则保持与国际财务报告准则的趋同。修订主要内容新增了设定受益计划的会计处理非货币性福利改为统一采用公允价值计量明确了长期福利均需要折现,并对折现率进行了规定其他明确将职工薪酬分为四类并按照不同类别进行会计处理增加披露要求职工薪酬定义及分类职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤(是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。)短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。)非货币性福利其他短期薪酬。离职后福利(指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。)辞退福利(是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。)其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬分类图示什么是职工?职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。