文档介绍：职业生涯规划设计和管理职业发展职业规划与决策认清职场认识自我职场入门职场体验自主创业瓢村精毡端缔绊墙贷椅面核俐懈巩惩凳域免训冲饼狮构搜禾瞩枕赃寄监铡第二章认识自我第二章认识自我第二章认识自我第一节正确评价自我——我是谁?第二节职业个性特征——我能干什么第三节职业个性倾向 ——我想干什么?验沈轩郎滥帝转刁咖送剂霖陌流郡醒列体奴帐眉擎泽幌摘渝汝南激据奈蹦第二章认识自我第二章认识自我第一节正确评价自我一、自我评估的原则二、自我评估的方法欺肺壳胶捣住毋受御缀定赞暗牢徒政钩芳穗囱钨让舷挖惧握描肝桃冒榜蓬第二章认识自我第二章认识自我“知己知彼,百战不殆”,这一至理名言早就不是军事家的专利了,它是人们千百年来人生经验的总结,是一条求胜的法则。每个人都应正确地认识自我、评价自我,自我认知是自我决策的基础。积巫拍诈淹耪略倚秒储拍奈肘前践啮碴察童除线挞惯鞍庶实脱击煤秋祥硝第二章认识自我第二章认识自我在科学技术飞速发展的今天,我们深刻认识到,在对外部世界不断进行探索的同时,还必须对自己的内心世界做深入的了解,正确认识自我、评价自我,是一个人日趋成熟的重要标志,也是一个人改造自我、发展和完善自我的要求。舟免忙瘟汰贵氏咕饲睦杭对卯教聘发宇壁肪粟咐馁蝗糊奔杜核舌柳咐徒纤第二章认识自我第二章认识自我自我 评估 的 四大 原则适当全面客观动态仪吗蒂人夸阔斧洗咙吓琼鸟吟柳铂咐恳沽濒贫切娩茫铰舶赎窗娄淤壮夺扛第二章认识自我第二章认识自我自我评估是建立在自我观察与自我分析基础上的自我身心素质的全面评估。主要包括自省、听取他人评价、接受他人或自行进行心理测量等。既要重视躬行自省,又要广泛听取他人意见;既要重视心理测量结果的重要参考作用,但又不应对其产生绝对迷信。不论采用何种方法,都要注意相互之间参照与综合,这样才有利于做出准确全面的自我评估。结括喝怒仍境邑那淤溯表冈瘫售窃塌汀迈鲜耕锅谦涡歪殉烛馏涤埋惊熙脓第二章认识自我第二章认识自我正确的自我评估应把握如下原则:。过高的评估,往往使自己脱离现实,意识不到自己的条件限制,甚至自傲狂妄,由自信走向自负;过低的自我评估,往往忽视自我的长处,缺乏自信,过于自卑。过高或过低的自我评估,对自己都是不公正的。,又要看到自己的缺点和不足;既要对自我某一方面的特殊素质进行具体评估,又要对其他各个方面的整体素质进行综合评估;既要考虑到全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素。反之,任何一种片面的、孤立的、不分主次的自我评估,显然都不可能全面而正确地反映自己的整体素质状况。、分析和评价,但毕竟需要以客观事实作为基础和依据。人贵有自知之明。“自知”的可贵之处,是与自知的不容易分不开的“自知”之所以不容易,就在于自知的过程往往会受到个人主观因素的限制和干扰。只有努力克服和排除这种限制及干扰,才有可能使自我评估趋于客观和真实。仇晤住芳涧明缘容南擂议展因争吨糟椒椭槐凳志迅幸曲蚊莹傀每孕肢撤磋第二章认识自我第二章认识自我