文档介绍：小车司机管理制度及考核办法为进一步完善小车司机行车管理和工作考核管理,提高车辆使用率,确保公司财产及人身安全,公司办公室特制定小车管理制度,并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核,具体办法如下:,所有用车必须由办公室主任或指定人员统一安排,特殊情况公司级领导可直接安排司机,但司机必须向办公室主任汇报。,司机严禁借车给他人使用,否则,造成一切后果及损失由司机个人负责。,不得私自开车外出。司机个人有急事需用车的,由办公室主任同意后方可,但其费用自理。。上班时间如不出车时,司机须在办公室待命但不影响他人工作,并接受办公室安排协助他人工作。车辆停放在公司指定位置。,应具备基本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象,保持服装的整洁、卫生,注意个人的言行,礼貌待人,热情亲切。严守公司秘密,树立良好的职业道德。,违反交通规章者按交通规则办理,违章罚款由司机本人自理。,公司人员电话要马上接听(7:30-22:00),不能随意更改号码,并保证有充足的话费及电量。,须接受公司领导及办公室安排。,应妥善保管,不得遗失。,自行前往指定车管所受检,如年审逾期未办理受处罚,其费用由司机人员自行负担。司机个人证件年审自行办理。,做到机油、汽油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好,确保车辆处于安全、可靠的状态。,车外要擦洗干净,车内要勤打扫,不得有垃圾、杂物、保持车内外整洁美观。,晚上必须停在公司指定位置。,行驶中注意力高度集中,严禁在行车时与随行人员谈笑风生。,利用空闲时间保养车辆,维护车辆最佳状况。确实需要维修的,需提前请示。,并尽快通知办公室主任进行处理。。。车内应保持清洁,不得凌乱堆置杂物。,司机需将车开至公司指定的维修点维护保养,若需更换汽车配件,需经车辆技术人员现场确认后并请示办公室主任后方可更换,维修完毕将更换的旧零件带回公司。二、(出差除外),每月按里程及百公里耗油指标核定报销。,出差食宿标准及补助按公司相关制度办理。