文档介绍：××集团×××有限公司(以下简称“公司”)正常的生产、工作秩序,激发职工的工作热情,确保公司各项规章制度的有效执行,根据国家和地方有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本办法。,必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,要坚持以精神鼓励为主,精神鼓励和物质奖励相结合的原则;对违反规章制度职工的处理,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。。、顺行、持续、稳定,各项经营活动正常开展,必须实行严格的管理。,自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,努力学****掌握文化技术业务知识和技能,履行岗位职责,服从组织,听从指挥、团结协作,完成生产(工作)任务。,负起教育职工、带领职工共同遵章守纪,完成生产(工作)任务的责任。。,实行一级管一级责任制。,采取职工个人自觉遵守,职工之间互相督促与各级组织严格管理考核相结合。在规章制度面前人人平等,各级管理人员必须起表率作用。、生产经营等成绩突出,有下列情况之一的职工,应当给予奖励:、提高产品质量或者服务质量、节约资材和能源等方面,做出显著成绩的;、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术创新或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;,提高经济效益方面做出显著成绩有较大贡献的;,防止或者挽救事故有功,免受重大损失的;,见义勇为同坏人、坏事作斗争,维护社会治安,有显著成绩的;,事迹突出的;,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;、管理责任者业绩显著的、主动检举违规违纪行为的;。:通令嘉奖、记功、记大功,先进生产(工作)者,曾乐奖、银牛奖、金牛奖、劳动模范等荣誉称号。、记功、记大功、公司级先进生产(工作)者,由公司批准;曾乐奖、银牛奖、金牛奖、劳动模范荣誉称号,由公司上报。。职工获得荣誉的,由公司记入本人档案。。。,必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备。,涉及解除劳动合同的须报公司审批;对厂部助理及以上人员的处理由公司人事(组织)部会同有关部门提出意见报公司领导批准后执行。::警告,记过,记大过,留用察看。:解除岗位聘用,解除劳动合同。:追缴财物,减发薪酬,经济赔偿。《惩处实施细则》(见附件2)所列行为的员工,可根据管理权限、违反规章制度情况和实施细则分别予以处理。《惩处实施细则》未规定,但危害国家、企业、员工利益,情节严重确需追究行政责任的,可以比照《惩处实施细则》中最相类似的条款处理。,设立考察期。考察的期限、奖金和岗效工资、工龄工资按下列规定执行::考察期为两个月,考察期内,,停发2个月工龄工资,停发1-3个月奖金;:考察期为三个月,考察期内,,停发3个月工龄工资,停发3个月奖金;:考察期为六个月,,停发6个月工龄工资,停发4-6个月奖金;:考察期限为一至二年,期间停发岗效工资、工龄工资、奖金,改发生活费。生活费按当年社会最低工资标准执行。《惩处实施细则》所列可解除劳动合同的行为以外,员工有下列行为的,可以直接解除劳动合同:;《惩处实施细则》中所列行为之一的;。,情节严重,触犯法律的,由司法机关依法惩处。,有本办法第3条规定获得公司奖励的,经批准可提前恢复。,按合同约定停发工资、封存社会保险帐户,待司法机关依法作出正式结论后,再予以处