文档介绍：2010届毕业生毕业论文题目:就业歧视及其立法规制院系名称: 法学院专业班级:法学专业2006级1班学生姓名: 学号:指导教师:教师职称:讲师2010年5月30日目次中文摘要 I英文摘要 II引言 1一、概述 3(一)就业歧视的概念、种类 3(二)我国劳动力市场上的就业歧视概况 3二、美国反就业歧视政策及对我国的启示 4(一)美国反就业歧视政策 3(二)关于反就业歧视政策的争议 4(三)对我国的启示 5三、我国反就业歧视立法缺陷之分析 6(一)欠缺就业歧视的法律概念和判定规则 6(二)举证责任分配不公 6(三)法律责任体系不完善 7(四)救济途径不畅 7(五)专门执行机构未设立 8(六)制度性就业歧视普遍化 9四、构建我国的反就业歧视法律框架 9(一)立法表现形式:从分散性走向统一性 9(二)就业歧视规定:从封闭性走向开放性 10(三)举证责任分担:从传统性走向现代性 11(四)民事责任规定:从原则性走向具体性 12结论 13参考文献 14后记 15中文摘要就业歧视不是一个伴随全球化与全球化并生的问题,但他却是一个全球性问题。历史上基于种族、性别、宗教理由而实施的奴役和排斥曾经成为就业歧视最恶毒的形式,今天这些不平等的障碍在一些地方依然存在。另外,社会学和统计数据也提醒我们关注一些不太明显的但仍然具有很强破坏力的就业歧视形式,因此就业歧视的概念本身会随着我们知识和认识水平的不断提高和就业环境的变化而发生变化。本文从四个方面进行了探讨:第一部分:就业歧视的相关基础理论。重点介绍了就业歧视的定义、就业歧视的种类及就业歧视现象理论解释。第二部分:美国反就业歧视政策及对我国的启示。介绍了美国的反就业歧视政策及立法,以及对我们的借鉴意义。第三部分分析了我国反就业歧视的立法缺陷。第四部分探讨了就如何完善禁止就业歧视立法,如何借鉴国外相关立法以及有关国际公约的规定,制定专门的禁止就业歧视法的建议,以便更突出地体现禁止就业歧视的基本理念、落实就业平等观点;并对禁止就业歧视法的立法内容及相关制度的完善提出了具体见解。关键词:paniestheproblemglobalizationwithglobalizationintercrescence,,sex,religionreasonandrepulsionbeingputintoeffectoncebecamethemostmaliciousformofdiscriminationinemployment;,sociologyandthedatacountingalsoremindourattentionthatnotveryobviousbutstillhaveverystrongdestructivepowerdiscriminationinemploymentpattern,therefore,:Thefirstpart:,thethesisintroducesthedefinition,:',theregulationhowtodrawaswellasrelevantabroadrelevanc