文档介绍：一、薪酬管理概述薪酬的概念与内容薪酬的作用薪酬制定的原则影响薪酬的因素薪酬的概念薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义的薪酬,指直接薪酬。广义的薪酬,还包括间接薪酬。薪酬的内容直接薪酬(工资)基本工资(基础工资、岗位工资、工龄工资)绩效工资(奖金、浮动工资)成就工资(红利、股票期权)津贴(岗位津贴、工作津贴)间接薪酬(福利)基本福利特殊福利(交通、设备补贴)、薪酬制度员工薪酬规划的内容与流程工资分级工资结构线的定位及运用职务分析(职务说明和职务要求细则)薪酬政策方针工作表现考核职务级别评定薪酬调查薪酬结构个人工薪实施传达监测薪酬管理程序员工薪酬规划的具体内容企业总体薪酬规划;企业短期薪酬规划;企业长期薪酬规划;奖励计划。