文档介绍：农行威信县支行2006年“三定两聘”方案各营业机构,机关各部(室):为认真落实上级行“三定两聘”和重要岗位轮换的有关精神,适应农行商业化经营和业务发展的需要,深化人事制度改革,完善科学合理的用人机制,充分发挥员工主观能动性,结合我行实际,制定本方案。一、竞聘原则(一)党管干部原则;(二)德才兼备原则;(三)公开、平等、竞争、择优原则;(四)合理流动、合理搭配及重要岗位轮换原则;(五)亲属回避原则。二、支行机关、营业机构中层干部职数、人员编制(一)办公室:含总支办、行政办、监察、内部控制监督、人事、工会、财会、保卫、机房、机关后勤管理,设主任1人,副主任1人,人员编制10人;(二)客户部:含保险代理部、住房公积金归集,设经理1人,副经理2人,人员编制7人;(三)风险资产管理经营部:经理由主管副行长兼任,人员编制2人;(四)支行营业室:设主任1人,委派会计主管1人,人员编制15人;(五)城关分理处:设主任1人,委派会计主管1人,人员编制7人;(六)扎西分理处:设主任1人,委派会计主管1人,人员编制8人;(七)南城分理处:设主任1人,委派会计主管1人,人员编制7人。三、竞聘中层干部条件(一)具有与岗位相适应的政策理论水平,认真践行“三个代表”重要思想,切实贯彻落实科学发展观要求,严格执行上级行和本行各项指示、决定,思想作风正派,道德品质好,社会责任感强,爱岗敬业。(二)具有与岗位要求相适应的商业银行管理知识,有较强的组织、指挥、沟通、协调能力,思路清晰、工作勤奋、实绩突出。(三)具有较强的创新意识,善于提出新思路、新办法,不断改进工作方式,提高工作质量与效率,增强企业的核心竞争力。(四)认真执行规章制度,坚持依法办事。(五)竞聘营业机构主任需符合《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》规定的有关条款。四、竞聘中层干部资格(一)中专以上学历(南城分理处主任必须具有大专及以上学历)。(二)身体健康。(三)竞聘办公室主任应是中共正式党员。(四)坚持亲属回避制度,在职在岗人员属夫妻、姊妹、兄弟、父母等直系亲属的,不能同时报名竞聘在同一机关部(室)或同一网点。五、聘任聘用方式(一)中层干部正、副职:自愿报岗---民主推荐---竞聘演讲---总支考核---行长聘任。(二)会计主管:自愿报岗---总支考核---支行委派---机构管理。(三)一般员工:自愿报岗---主任(经理)聘用。六、组织领导及方法步骤(一)成立组织机构。1、成立竞聘领导组,组长:张懋笋,成员:张跃、张雄前;2、成立办公室,由张跃同志负责,成员由办公室抽3名同志组成;3、成立考评小组,负责演讲评分工作,人数7人,由3名领导组成员和4名员工代表组成。(二)宣传动员。12月6日晚8时,支行领导作动员讲话,学习方案、进行思想动员、组织发动。(三)个人报名、资格审查。12月7日—8日,员工自愿填报竞聘中层干部职位报名表,只报一个志愿,报名时应填写是否服从组织安排。同时,各部(室)、机构推荐出一名未参加竞聘的员工代表,由领导组随机抽取4名组成考评组成员。12月9日,竞聘领导组对报名参加竞聘的人员进行资格审查。(四)会计主管委派。12月10日,党总支根据报名竞聘会计主管人选确定4名会计主管并予以委派。(五)民主推荐、竞聘演讲。12月11日晚8时,先对资格审查通过后的竞聘中层干部正、副职人员进行民主推荐,民主推荐得票