文档介绍：:《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障,使员工按照安全保护要求从事服务提供活动,确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。:。:;、发放,并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查;。、服装公司根据不同工种在服务提供过程中的实际需要,购置和配备劳动保护用品,由办公室进行统计、购买、发放和管理,并对劳保用品的使用情况进行检查与监督,结果记入[劳动保护用品使用记录表],劳保用品主要包括:工作服、消防衣、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、护目镜、口罩等。、法规的规定,为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。;、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统;,工作环境应保持照明良好和空气干燥;,应在通风环境下进行。,在登高前必须进行身体检查,凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工,一律不得进行高空作业;,对确诊为职业病患者的,应安排治疗,定期复查,并给予其职业病的抚恤待遇,并建立[员工身体健康状况登记表],存入员工个人档案,对不宜继续从事原工作的,及时调职,妥善安置。,凭医院证明(急诊除外)可休病假,病假期间按公司有关规定支付工资。,治疗期间工资照发,所需医疗费由公司支付,自定残或死亡之日起,公司将按《劳动法》中相关劳动安全管理条例,一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。,结果记录于[劳动保护用品使用记录表]对不能继续使用的应及时添置、更换;,必须经过专门培训,取得特种作业证书,对从事特种作业员工的培训、考核的发证,必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。公司不得安排未取得特种作业资格的人员上岗独立从事特种作业。、法规和公司的规章制度,严格执行公司的操作管理规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和健康的行为,有权提出批评、检举和控告。