文档介绍：请休假管理一、目的为了规范公司的请休假流程,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于****有限公司全体员工。三、请休假程序请休假必须得到批准方可休假。请假必须提前申请,一般提前1天;因病、伤或其他不可先行请假的情形可以事后请假,但必须在再次上班第一个工作日补交相应手续,并提供相关的证明。主管以下员工:(1),由直属主管批准即可,并交人力资源部报备后方可休假;(2)1天的休假,首先由直属主管和分管总监批准,人力资源部核准方可休假;(3)2天及以上的休假,首先由直属主管和分管总监批准,再由人力资源部核准,最后由总经理批准,并交人力资源部报备方可休假。主管及以上员工:请假均由总经理批准后,并交人力资源部报备方可休假。所有休假,部门内部必须做好工作交接。没有履行请假手续或请假没有被批准而休假,作旷工处理。四、请假的类型1、事假因个人原因需要使用事假的员工,应提前一天提交书面请假申请,做好相应的工作安排或交接,按审批流程进行审批,人力资源部核实后方可执行,不允许代为请假;事假期间,不计发工资。试用期员工事假不应连续超过3天,转正员工事假不应连续超过30天,否则公司可按离职流程办理。2、病假对于非因工疾病或伤害需要住院而无法正常工作的员工,根据有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予适当的医疗期。病假应提供真实的依据(如医生的诊断书等),病假2天及以上的需提交三级甲等以上级别医院的病假证明。不能提供真实病假证明的按事假处理,如果员工提供不真实的病假证明,将视为严重违反公司劳动纪律按辞退处理。3、婚假符合法律法规规定结婚的职工,可享受婚假3天。婚假不包括公共假期。婚假在合法登记日起一年内有效。4、丧假若员工的直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母、兄弟或姐妹等)故逝,可请3天丧假,申请者需提交相关证明。5、产假、哺乳假、陪产假女员工怀孕后应尽早通知公司人力资源部,怀孕3个月起,可开始享受产前检查假,产前检查日依照医生证明。产前检查累计15天。符合法律法规规定生育的女职工,享受产假为98天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。产假内含公共假期。女职工妊娠不满16周(含)流产的产假为15天;16周以上流产的产假为42天。有不满一周岁婴儿的女性员工,可申请哺乳假。哺乳假从小孩出生之日开始计算。每个工作日可享有两次哺乳时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每个工作日的2次哺乳时间,可以合并使用。男员工在妻子生育小孩时可以享受15天带薪陪产假,并须随请假申请提交生育证明。陪产假含公共假期。6、带薪年假①职工在本公司连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。②员工年假提倡在一年内休完,特殊情况经总经理批准可延长至下一个年度。③带薪年假不能预支,病事假经批准可用年假抵消。④《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定:公司与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款