工程预算部绩效考核方案.doc

文档介绍：工程预算部绩效考核方案的月度考核。I、考核内容预算工程师考核内容如下表所示。考核项目权重分配项目细化工作质量40%工程预算方案被驳回一次扣5分工作效率20%工程预算方案每逾期上交一次扣3分工作成本20%预算费用每超出计划的1%则加扣1分工作能力20%在国家权威期刊上每发表…篇论文加3分五、考核构成考核实行百分制。其中每一考核项的满分均为100分,在增减相应的奖惩分数后乘以其权重就能得到月度考核总分O六、=工作质量得分x40%+工作效率得分X25%+工作成本得分x20%+工作能力得分x20%=下属各预算工程师评分总和/预算工程师数量+总经理和副总经理印象分+关键员工流动控制得分相关说明审核人员人员人员批准编制日期审核日期批准日期