文档介绍：上菱电梯销售服务考勤管理办法编制审核审批朱绍宁生效日期:,强化劳动纪律。,适用于公司员工考勤管理。《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》。、汇总《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》,提交综合管理部审核。 ,将考勤核验情况发至各部门;,编制《考勤统计表》;、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格,办理上述假期请假、销假手续;《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》。《出差审批单》、《加班审批单》,(含)请假;。.1审批所分管部门负责人半天(含)请假;《出差审批单》、《加班审批单》;。 《考勤统计表》;、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格。)审批公司员工一天以上(含)的请假。2)审批员工休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等各类申请。)公司员工实行每周六天正常班工作制,具体上班时间为:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。2)公司员工实行考勤打卡制度,作为考勤统计的基本依据。3)员工每天打卡四次,上、下班各一次,不得请人打卡或代人打卡。4)员工不能按规定打卡,请假须事先填写《请假审批单》,出差填写《出差审批单》,其他事项在未打卡空白处填写原因,交由部门负责人签字确认;部门负责人不能按规定打卡,在未打卡空白处填写原因,交由分管领导签字确认。)综合管理部每月初收集员工考勤卡,根据汇总的《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》等提取员工考勤异常信息,发至各部门。各部门核查缺勤容,由上一级领导(部分负责人或分管领导)签字确认后再汇总至综合管理部。2)综合管理部审核员工考勤卡、《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》,编制《考勤统计表》,报公司综合管理部分管领导审批。3)《考勤统计表》作为财务部核发工资及相关福利的扣减依据,及公司员工季度、年度考核依据之一;《加班审批单》审批情况作为记录加班时间的依据。 :病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等。 )员工请假批准权限:①请年休假、病假、事假,半天以须经部门负责人审批,综合管理部备案;半天以上须经公司分管/协管领导审批,综合管理部备案。②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等,须先由综合管理部进行休假资格审核,经公司分管/协管领导及综合分管领导审批,综合管理部备案。2)部门负责人及以上员工(含)请假批准权限:①请年休假、病假、事假,半天以须经公司分管/协管领导审批,报综合管理部备案。②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等,须先由综合管理部进行休假资格审核,报公司分管/协管领导及综合分管