文档介绍：巡店督导管理制度目录巡店督导配置原则及申请流程巡店督导的招聘、入职、离职流程巡店督导岗位职责巡店督导的日常管理巡店督导考核及薪资管理办法巡店督导配置原则及申请流程一、巡店督导配置原则:1、巡店督导原则上只允许配置在省级根据地;2、巡店督导每月最低销量原则上不低于50台,根据公司实际标准执行。二、巡店督导编制申请流程:巡店督导编制申请流程如下:办事处主任办事处巡店督导编制申请提出申请办事处市场主任大区市场经理 总公司市场终端管理部审核领导审批注:办事处在申请巡店督导编制时,必须附上办事处巡店督导人员配置申请表第二章巡店督导的招聘、入职、离职流程一、招聘原则1、人员本地化,以当地招聘为主;借助客户经销商和其他资源力量和资源,以最快速度、尽最大努力招聘同业熟手促销员;人员招聘在完成数量的前提下力求人员质量;以管理的可控范围为招聘依据,分步进行,具体依照办事处的搭建进度进行。二、任职资格1、年龄限定在18-25岁之间;2、身高:女不低于155cm,男不低于170cm;南方各省区可适当降低。3、具高中、中专及以上学历;4、形象较好,穿戴整洁、大方;5、个性开朗,为人真诚,工作主动、认真,踏实肯干,有工作热情,并具备一定沟通能力;6、具有开拓精神,愿意迎接挑战和锻炼;7、曾在相关领域中工作过或具有该职位的相关经验者优先;8、对于有手机从业经历且特别优秀者可适当放宽条件。三、录用管理聘用手续:对于复试合格人员,由各办事处负责为其办理巡店督导录用手续。录用人员入职必备资料包括:a最高学历证明复印件(验原件);b身份证复印件(验原件);c求职申请表(附件2:《求职申请表》);d提供一个本人银行帐号2、办理时限:巡店督导入职材料须在起薪日起5个工作日内上交办事处行政人事负责人(办事处助理)。3、办事处行政人事人员收到入职资料后必须对录用人员进行抽样背景调查,对于背景调查不合格的人员立即予以辞退。办事处营销部同时应建立巡店督导档案,保证巡店督导资料详细、完整,并将巡店督导的有关信息录入《巡店督导使用状况表》。每月3日(遇节假日顺延),办事处营销部需提报上月最新的《巡店督导使用状况表》到总部市场部备案。四、离职管理离职:巡店督导离职需提前一周,经办事处主任同意并按公司规定办理离职手续后,方可离岗。辞退/开除:各子公司或办事处定期对巡店督导进行考核,考核不合格者或在工作中严重违反公司制度和相关规定者,经办事处营销部审核属实后,予以辞退/开除(辞退须提前一周通知)。被公司立即辞退或开除的巡店督导必须办理好工作移交、归还领用的所有物品后方可离开。同时公司视情况严重或造成的损失,按相关规定扣除部分/全部薪资;服务协议自动失效。3、无论任何原因任何一方解除服务协议的,巡店督导在离开岗位时都应办理好相关手续:移交工作,归还领用的宣传物料、促销礼品、培训资料等,并与接收人签名确认,否则公司有权停发部分/全部薪资。第三章巡店督导岗位职责一、岗位职责(一)销量及市场目标的达成在公司及办事处市场主任的领导下加强终端工作,促进公司产品的终端销售业绩的完成。(二)终端生动化建设及维护致力提高产品在所负责区域的市场覆盖率和目标零售店的上柜率,以促进销售。做好终端陈列,使产品有健康的存货量和最佳的陈列位置。适时掌握终端的进、销、存动态,通知并督促经销商及时补货,避免产品脱销。积极、合理、有效地使用公司