文档介绍：店铺管理制度目录公司简介专卖店组织结构门店岗位划分与职责店长的岗位职责店长助理的岗位职责导购员的岗位职责员工绩效考核表门店基本管理制度考勤制度,例会制度,培训制度交接班制度商品陈列门店形象形象概述环境卫生办公设备及用品管理制度电话管理办公用品管理工作服管理规定货品管理补货管理财务管理店铺安全管理纪律考核促销活动规则年度促销活动规则企划案的提出品质加以控制常规促销活动规则投诉受理附件开业前准备工作工作服申请单COCOON销售日报表例会/培训会记录表导购员奖惩记录店务工作记录专卖店组织结构组织结构图I1助理店长收银员导购员店长:基本应聘条件,女,22--28岁,,高中以上学历,有品牌零售管理工作经验三年以上,五官端正,外形条件好,气质佳,有组织管理能力。试用期:三个月(从店内提拔,试用期为二个月)助理店长基本应聘条件:女,20—25岁,,高中以上学历,有品牌零售工作经验二年以上,五官五官端正,外形条件好,气质佳,有组织管理能力。试用期:三个月(从店内提拔,试用期为二个月)导购员基本应聘条件:女,18--25岁,高中以上学历,有品牌零售工作经验一年以上,五官端正,外形条件好,气质佳,试用期:一个月店长的岗位责任岗位店长直接上级:公司营销部/销售分公司/加盟商直接下属助理店长,店员素质要求(1) 有较强的领导能力;(2) 语言表达能力强;(3) 具商业及销售的相关知识;(4) 有严谨的敬业精神;(5) 遵守国家的有关法律法规;(6) 具有良好的职业道德,严禁外泄公司的一切商业活动;本职工作(1) 店长是店内的核心,一定要以身作则,严格执行公司的经营方针;(2) 遵守公司各项规定,执行上级指导,完成公司下达任务;(3) 负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训;(4) 负责盘点,账本制作,商品交接的准确无误;(5) 负责店铺内的商品补货及商品陈列等;(6) 协调公司主管处理与改善专柜运作的问题与在商场主管的沟通与协调;(7) 定时按要求提供竟争品牌在商场的公共推广活动;(8) 了解竟争品牌销售情况,登记并提供每天店内的客流量及相关资料;(9) 激发导购工作热情,调节卖场的购物气氛;主要权利(1) 对上级有投诉与申请辩权;(2) 店内的人事调动权;(3) 店内员工的奖罚权;(4) 公司给予的其它权利;直接责任(1) 对店铺的日常经营管理负责;(2) 对上级委派的事情负责;(3) 对顾客的服务质量负责;(4) 对专卖店的员工素质提升负责;(5) 对专卖店的安全负责;店长助理的岗位责任岗位助理店长直接上级:公司营销部/销售分公司/加盟商/店长直接下属店员素质要求(1) 有较强的领导能力;(2) 语言表达能力强;(3) 具商业及销售的相关知识;(4) 有严谨的敬业精神;(4)遵守国家的有关法律法规;(6)具有良好的职业道德,严禁外泄公司的一切商业活动;本职工作(1) 店长助理要以身作责,严格执行公司的经营方针;(2) 遵守公司各项规定,执行上级指导,完成公司下达任务;(3) 负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训;(4) 负责盘点,账本制作,商品交接的准确无误;(5) 负责店铺内的商品补货及商品陈列等;(6) 协调公司主管处理与改善专柜运作的问题,与的在商场主管的沟通与协调;(7) 定时按要求提供竟争品牌在商场的公共推广活动;(8) 了解竟争品牌销售情况,登记并提供每天店内的客流量及相关资料;(9)激发导购工作热情,调节卖场的购物气氛;主要权利(1) 对上级有投诉与申请辩权;(2) 店内的人事调动权;(3) 店内员工的奖罚权;(4) 公司给予的其它权利;直接责任(1) 对店铺的日常经常管理负责;(2) 对上级委派的事情负责;(3) 对顾客的服务质量负责;(4) 对专卖店的员工素质提升负责;(5) 对专卖店的安全负责;导购员的岗位责任岗位营业员直接上级店长直接下属无素质要求(1) 具有良好的商业相关知识;(2) 诚实,无不良记录;(3) 吃苦耐劳,有良好的敬业精神;(4) 个人的基本条件良好;本职工作(1) 导顾客购物及热情接待顾客;(2) 努力学****业务知识,提高导购技能;(3) 做好店内清洁卫生,保持整齐,干净;(4) 协助店长做好商品陈列工作;(5) 做好每日,每月盘点做业;(6) 对店内物品要妥保管,不得损失或遗失;(7) 顾客投诉的应对和汇报;(8) 认真对待每次列会和培训,不得借故不参加或不重视;(9)做好每天的交接班作业。主要权利(1) 对班长及店长指令有投诉权和申辩权;(2) 申请自己责任工作的裁决权利。直接责任(1) 销售;(2) 理货;(3) 清洁卫生;(4) 交接班作业;(5) 对顾客的服务质量负责;(6) 对