文档介绍：。确保公司考勤休假管理的有效性。适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章作息时间规定作息时间规定公司每周工作日五天:周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习;双周周六,以及周日公休。工作日作息时间:上午8:30-12:00;下午13:00-17:30。学习日作息时间:上午9:30-12:00;下午13:00-16:00。特殊情况,但须经总经理批准,并报行政部备案。第三章出勤管理出勤管理行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。每周末各部门需将本周休假、;行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。员工查对本人出勤,若有异议,出具部门经理签署的相关证明,5日之前反馈行政文员。行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。法定公休节假日员工需加(值)班,须事先报请总经理审批,并在行政部处备案。财务会计经核实后发加(值)班津贴,具体标准由总经理拟订。第四章加班管理加班管理公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。总经理临时安排的加班,公司可安排对等时间的调休,调休须经总经理批准方可执行。加班调休在当月内执行,逾期不补。出差期间不计加班,公司根据实际情况,经总经理批准可安排补休。第五章假事管理请假员工因病或因事不能出勤时要提前请假,并办理相关请假手续,特殊情况来不及提前请假的,本人或家属应在当天9:,经其批准后方可休假,否则按旷工处理,休假结束后须补办请假手续并及时销假。请假类别及相关规定法定节假日:按国家标准执行。:员工因有急需处理的私事,非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者,方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后 ,方可休假。事假不计发工资。1)事后补请者,必须已经用其它方式通知直接上级核准后 ,方可休假,并在事后及时补办请假手续,否则按旷工处理;2) 事假以半天为单位计算,不满半天者按半天计算,事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》 ;3)试用期员工事假累计不得超过10个工作日;正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超高过30天,否则予以劝退;4)有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、 予以劝退的期限,需经总经理审批后留用;所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、 汇总并调阅、备查。:员工因普通伤病、疾病或生理原因,必须接受治疗或休养者,可准请病假,病假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。员工因病需要治疗或休养者,须有县、区级以上医院病历和休假证明,同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后,及时按规定补办休假手续,否则按照旷工处理;未住院者,每月最多请3天病假,全年合计不得超过十五日超过十五日超出部分不予计发全部标准月薪;住院者,超过规定医疗期的,不予计发全部标准月薪;病假逾期者,如因病情需要继续休养则必须办理续假手续未办理者一律按照事假处理;根据国家规定医疗期满不能正常工作的,将自动解除劳动雇佣关系。工伤假:员工因职业危害或执行公务而患病、 受伤或致残可请工伤假,需出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定,工伤假期间标准月薪照发。员工因公负伤情况出现后,必须在24小时内将事故通知直接上级,经总经理批准确定后,方能认定为工伤,否则不按工伤对待,一律按病假或事假处理;工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限 ;工伤假满仍不能正常工作,经提供市、县及以上级医院病休证明,按病假处理。婚假:本公司员工到法定年龄结婚时,可申请休婚假。婚假准休3天(不含假日),符合晚婚条件,准休5天;请婚假时,应附身份证及结婚证书复印件;婚假每人限请一次,;婚假期间标准月薪全额发放。丧假:员工本人的直系亲属丧亡者,(包括父母,养父母,子女,本人配偶,祖父母,岳父母,公婆)丧亡者,给予丧假3日(不含假日)。丧假期间标准月薪全额支付;丧假在亲属丧亡后一个月内休完。产假:女性员工到达法定生育年龄,分娩前可停止工作,申请产假。女性员工小产可申请产假:怀孕三个月以下小产者,可申请产假3天,怀孕超过三个月低于五个月小产者,可申请产假7天,怀孕时间超过五个月小产者可申请产假10天;女性员工分娩,给予产假90天;难产者可增加产假15天,生多胞胎者每多一胎增加产假15天;请产假需提前30天提出申请,出具准生证和临产证明;产假满续假按事假处理;产假期间按工资固定部分支付。看护