文档介绍：成都龙泉驿区石灵机械塑料厂车间生产人员计件薪酬绩效考核实施方案(试运行)薪酬绩效考核目的:为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施计件绩效薪酬考核制度,通过实施班组计件绩效考核,体现多劳多得,,提升公司总体绩效。计件绩效工资考核对象:。考核实施执行具体时间::以个人或产品系列为单位,实行计件,绩效考核与个人工资收入挂钩考核细则:绩效薪酬结构:个人当月月收入=个人计件工资+计时工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+(岗位补贴)个人计件工资=个人或产品系列小组月度计件总工资/个人或产品系列小组月度考核系数总和*个人出勤天数*个人岗位技能系数个人月度考核系数=个人出勤夭数*个人岗位技能系数绩效工资:绩效包含安全,产品合格,全勤奖:根据每月的考勤出勤情况设定全勤奖50元。定义范围:全月无退到,早退,旷工,请假等缺勤现象(年假除外)。岗位技能系数:根据生产人员的综合表现及专业技能水平制定岗位技能系数,生产人员的专业技能系数将根据其专业技能能力的逐步提高,实行半年至一年调整一次(特殊情况除外)。技能/-——------……-=--…•计时工资:计时工资根据我市最低小时工资标准及我厂实际情况而定,涉及到计时时需车间提前申请,申请时需注明计时时长及工作详细内容,,造成班组月度生产开工不足时,对个人当月月收入实行保底保量薪资,9元(未含岗位工资)生产组长保底薪资:支持性文件表单岗位技能系数表出勤考勤记录表个人或产品系列小组生产计件统计表员工计件考核薪资表,5•计时申请单成都龙泉驿区石灵机械塑料厂车间生产人员计件薪酬绩效考核实施方案(草稿):为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施计件绩效薪酬考核制度,通过实施班组计件绩效考核,体现多劳多得,,提升公司总体绩效。计件绩效工资考核对象:生产部班组长及以下直接生产人员。考核方式:以个人为单位,实行计件,绩效考核与个人工资收入挂钩绩效薪酬结构:我司原有员工工资组成:姓名岗位基本工资岗位工资工龄工资加班工资全勤奖社保补贴产品合格绩效工资安全奖社保代扣餐费扣款张三落料1350200303505026650200500100月工资合计:1350+200+30+350+50+266+50+200+50—100=2396元方案L更新后员工工资组成:(包含15年上调工资部份)姓名岗位计件工资岗位工资工龄工资计时工资全勤奖社保补贴绩效工资