文档介绍：第六章:人员分析一、人员分析与任务分析的区别人员是指担任一定工作的人,是工作中的“人”。所谓人员分析,即任职资格分析,就是通过一定的方法寻求那些足已保让人们成功地从事某项工作的知识、能力、技能和其他个性特征因素。KASO知识,般指可以直接应用于完成工作任务的信息体系;技能,一般指从事某项工作表现出的熟练技艺;能力,一般指从事某项工作的能量、经验与水平;其他个性因素,一般指从事某项工作所表现出的品性,态度与兴趣等。人员分析是对工作人员以及与工作有关的个性特征进行分析和描述,寻找成功地从事某项工作的个人特征。一般来说,这种描述也是对工作的描述。但由于描述的对象是工作者,说成“工作描述”可能会引起混淆,故仍称为人员分析。人员分析的对象是不同等级、类型的工作与个人特征之间的关系。任务分析与人员分析两种工作分析的区别: 1、出发点不同:任务分析从岗位工作描述出发,而人员分析是从工作者行为描述出发。2、依据不同:任务分析认为工作活动的内容与岗位工作要求相一致,而人员分析认为,人员工作行为与工作岗位要求相一致。3、分析过程不同:任务分析是从定性描述到定量评定,而人员分析是从定量描述到定性描述。4、分析结果的内容与表述形式不同:任务分析的结果主要是有关工作职责、工作数量与工作质量要求的内容,而人员分析的结果,主要是有关工作者任职资格的内容。人员分析的内容:两个系列的个人特征KAS和O能力是指直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。通过训练或具备某种经历而产生的从事某项工作已具备的水准,即现实能力。潜能——探究做某项或某几项工作的可能性才能——多种能力的完备组合一般能力(指大多数活动所共同需要的能力,是最基本的能力)思维能力观察能力语言能力想象能力记忆能力操作能力特殊能力(如绘画能力、音乐能力)完成某项特殊活动或专业活动所具备的能力2、能力的差异(1)水平差异人的能力有高有低。人们以“智商”概念来表示人的智力水平。IQ(智商)=MA(智力年龄)/CA(实际年龄)×100智商的分布智商级别%——119中上(聪明)—109中等5080—89中下(迟钝)—(2)类型差异:质的方面的差异(3)早晚差异天生早慧中年成才大器晚成3、能力与组织管理骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿多苛求。合理招聘人才,量才录用人的能力要与职务相匹配人的能力要互补有效加强员工能力培训用人所长,避其所短建立有效的人才竞争选拔制度气质说的脾气、秉性,它是指个体心理活动的典型的、稳定的动力特征。气质是先天的个性心理特征。心理活动的动力特征主要表现在心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性上。血型说:ABABO体型说内胚型(肥胖型)、中胚型(强壮型)外胚型(弱型)体液说气质差异与管理(1)根据人的气质特征调动人的积极性,合理用人。尽量使人的气质特点与工作特点相互协调配合,才能各尽所能、各得其所,有利于工作绩效。气质与职业匹配(2)根据气质特征,按照互补原则,合理搭配群体成员。“房谋杜断”(3)根据气质特征来做好思想工作气质类型适宜的工作胆汁质导游、抢险、救护、社交工作、政治工作、经济工作、军事工作、地质勘探工作、推销、节目主持人、演说家