文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金, 因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明, 如果用人单位解除劳动合同,需支付给劳动者经济损失,今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一) 用人单位依法解除劳动合同1、 协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算)2、 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低丁6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、 不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)4、 客观变化经济补偿金=工作年限X月工资5、 经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资6、 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和xn=x作年限x月工资x(1+50%)xn(1(三) 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入X25%赔偿金2=医疗费用X25%(俗称的双倍工资)(四) 经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当丁一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(五) 劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。1、 经济补偿金计算:在本单位的工作年限x月工资2、 可主张项目:⑴一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资x6个月)⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x50%)⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x100%)3、 计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当丁一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低丁六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低丁医疗补助费的白分之五十, 患绝症的增加部分不低丁医疗补助费的白分之白。(六) 劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1、 经济补偿金:本单位的工作年限x月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)2、 计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的