文档介绍：劳动关系协调师理论复****题(二级)单项选择题我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是(),其中效力等级最高的是(),不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。()管理。()确定。,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是()、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之()、综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。、以下选项中,属于劳动合同约定条款的是()、、《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过()、根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币()、下列关于非全日制用工的说法中,错误的是(),、《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()..3015、下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行16、下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是(),应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性17、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。、下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是(),,有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(),决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,,同于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,***数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解