文档介绍：立即解聘的23种行为一、不服从公司领导或分厂、部室领导的工作安排和调动。二、未经批准,私自挪用公司的钱财或在规定期间内不将公司的资金(现金、支票等)交送公司财会部。三、故意用***对非客户人员赠送客户享受的赠品,或用***招待不应招待的人员。四、接受承包商或货物供应商的礼品或财务方面的利益(财物上交公司者除外)。五、以任何手段侵占公司财物(如:伪造或虚填报销单、偷窃公司财物等)。六、没全额支付资金或未得到批准擅自拿取公司产品和财物占为私有或赠送他人。七、未经公司领导允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意。八、没经公司领导同意,向任何人(包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表).陈述或泄露有关公司的财务或商业秘密。九、擅自修改公司政策、文件、规章制度。十、制作公司内部使用的虚假报表和资料。十一、编制假申请表或员工的假信息。十二、《考勤卡》上私自填写假记录或为其他员工代考勤或是欺骗出勤。十三、伪造申请或提供不真实的资料,欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺勤。十四、工作时间睡觉、打***、下棋或恶劣消极怠工。十五、上班时,还没摆脱醉酒状态。上班中喝酒或吸毒,或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒制品或毒品。十六、未经上级允许,擅离工作岗位;严重的上班迟到、早退。十七、故意隐瞒患有传染病,因此影响产品质量和其它员工的健康。十八、对员工和客户有粗俗的举动,或使用下流、猥亵、污辱的语言。十九、恶意违犯安全生产和工艺操作规程,影响产品生产和人身、设备安全。二十、违反公司安全规程,给公司造成损失。二十一、故意损坏公司财物。二十二、在工作以外刑事犯罪,不论其罪行是否与其工作有关。故意攻击或伤害、威胁领导和其它员工、顾客。二十三、违反国家政府法令。考勤与请假制度为了规范企业管理,依照有关法律法规,特制定本企业考勤及请假制度。一、考勤制度1、规定上班时间为:(夏季)上午:7:30-11:30下午:2:30-6:00(冬季)上午:8:00-11:30下午:1:30-5:302、打卡:每天上、下班均需打卡,上午下班与下午下班打卡间隔时间≥30分钟。月考勤以电子考勤数据为准,具体规定详见附表《关于考勤的补充规定》。3、考勤记录必须由本人亲自打,不允许由他人替代打卡或代替他人打卡。若发现有代打卡现象,将给予替代打卡人和代替打卡人50元/次的经济乐捐。4、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者,应及时(24小时内)向主管领导说明情况,并由主管领导出示证明,确认情况是否属实,然后将证明交人力资源部审核,经人力资源部签字确认后,方可视为正常出勤。5、迟到或早退每次扣款3元,旷工一日乐捐当事人三倍的日工资。6、由于特殊原因,需要加班需注明加班原因、时间、人员由部门负责人签字,并经总经理审核后,方可执行。(加班时间内必须正常打卡上下班,否则按考勤打卡规定处理)。二、请假制度1、请假分为4种:事假、婚丧假、病假、工伤假。2、请假权限:一般员工请假3天以下(包括3天),由所在部门主管批准;请假3天—7天(包括7天)由公司总经理批准,请假7天以上由董事长批准。3、员工请假前,要将请假期间涉及的具体工作,会同其主管负责人做好工作交接与落实。4、请假程序:员工请假必须考虑自己工作的紧张程度,并征得主管领导同意。主管领导根据工作情况或请假理由有权决定是否批假。部门责任人请假需报总经理批准,总经理不在时由授权的副经理批准。请假人应认真填好请假条,需经班组负责人及部门领导逐级批准,将请假条交予人力资源部备案后,方可休假。如遇患急病不能事先请假,请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由,经主管领导同意后方可休假,且须待本人上班后当日内持县级以上医院证明和经部门领导签字批准的请假单到人力资源部做补办手续并备案,方视为此次请假有效,否则亦按旷工处理。5、上班迟到半小时至二小时按缺勤半日处理。6、员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡,否则视为旷工。因公事在外或公出前将公出单交人力资源部。公出单子填写规范,填写不规范的一律视为无效。7、员工上班后请假以小时计算,请假超过二小时不足半日按半日计算,请假超过半日不足一日按一日计算。请假二小时以内的,当日不予计算,但按月累计,计算方法为:将本月不足二小时的事假时间累计相加,所得时间为本月实际事假时间。8、员工调休需提前一天向主管领导请示,得到批准后方可调休;未经批准擅自调休,视为旷工。关于考勤的补充规定打卡一、1、上下班需打卡,月考勤以电子打卡记录为准2、上午下班与下午上班打卡间隔时间≥30分钟3、值班保安现场签字确认打不上卡现场填写打卡异常单部门负责人签字交到人力资源部4、迟到、早退,乐捐3元/次;未打卡,乐捐5元/次5、迟到、早退6次以上/月,视为旷工旷工:乐捐当事人三倍的日工资6、二、公出1、公出人员离岗前填好公出单报