文档介绍：湖南省工业设备安装有限公司员工薪酬与福利管理办法一、总则第一条为适应公司快速发展的需要,逐步建立科学、规范的薪酬体系,有效地吸引人才,调动全体员工的积极性,公司根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况,对原有的员工薪酬与福利管理制度进行了修订,制定出本办法。,体现责任、贡献与报酬的统一;2、向专业技术人员倾斜,鼓励员工提升能力;3、统一薪酬标准,保障基层员工的收入。第三条公司员工分管理员工和作业层员工。管理员工薪酬实行结构工资制,作业层员工薪酬实行计件工资制,项目部外聘的员工实行协议工资制。第四条管理员工薪酬由岗位工资、年功工资、加班工资、出差补贴、津贴、绩效奖金组成。1、岗位工资:机关管理员工的岗位工资,根据职务、工龄设置级别(详见附表一),项目管理员工的岗位工资,根据职务、类别、工龄设置级别(详见附表四);:员工的年功工资按10元/年的标准计发,调整年功工资的日期为每年7月1日;:根据历年情况测算出的员工综合加班费用,按月计发。加班工资的标准详见附表一、附表四。执行此项工资后,员工加班不再另外发放加班工资;:根据历年情况测算出的员工综合差旅补贴,按月计发。出差补贴的标准详见附表一、附表四。执行此项补贴后,员工出差不再另外发放出差津贴;:分三种:职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴,标准详见附表二。职称津贴以公司聘任文件为准;执业资格津贴必须是拥有公司生产、经营必不可少,且注册在公司的执业资格证的员工才能享受。技术专家津贴分两个档次,技术专家的评审办法由公司另行规定;:公司全面推行绩效考核,各单位根据实际情况制订机关和项目部的绩效考核和奖金发放办法。员工工资未全额支付的单位,不能发放绩效奖金。第五条一至四档机关管理员工的职称津贴、执业资格津贴就高不就低,不重复享受;公司及分公司常任领导、项目经理不享受技术专家津贴;其他管理员工的职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴同时享受。第六条为促进分公司本地化,经济发达地区的分公司可发放适当的地区差补贴,补贴标准由分公司提出书面报告,公司办公会决定。第七条高校毕业生见习期及转正定级后的工资见附表三。大专和本科毕业生见习期为一年,硕士和博士毕业生见习期为半年。高校毕业生见习期工资由分公司统一发放,在项目见习的,由项目部每月发放不少于300元的补贴或奖金,在机关见习的,由所在单位发放适当的奖金。已转正定级的高校毕业生,按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准。第八条从事境外工程员工的薪酬由公司另行确定。二、机关员工薪酬第九条机关管理员工的岗位分为十四个等级(详见附表一);第十条公司机关主任职员的确定,由公司各部门负责人提名,公司办公会决定。第十一条九至十三档中,工作能力强、表现突出的优秀员工,经所在单位办公会确定可晋升一档工资。第十二条机关管理员工的岗位工资暂按一档工资标准执行,全面完成公司下达的各项指标并足额上交的单位执行二档工资,级差工资报公司批准后一次性发放。第十三条员工外借到其它单位,仍由原单位发放薪酬的,其薪酬参照该员工本人对应的岗位等级薪酬标准执行。三、项目员工薪酬第十四条项目管理员工薪酬标准分两类1、参与承包的项目管理员工的薪酬由岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资和绩效奖金组成(标准详见附表