文档介绍：联社员工培训实施方案为适应现代金融改革发展形势,提高员工业务素质和工作效率,增强农村信用社的竞争能力和服务水平,进一步挖掘和整合人力资源,促进农村信用社乂好乂快发展,扎实抓好全辖员工岗位培训和业务知识考试,特制定本实施方案。一、 指导思想在日新月异的知识经济和网络信息时代,员工业务素质偏低、专业技术水平落后,已经严重制约到农村信用社的生存发展。因此,建设一支高素质的信合人才队伍,是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。,联社将把员工学****培训作为管理工作的重中之重,常抓不懈、持之以恒。这次培训坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想,坚持“理论联系实际、业务结合政治,因需施教、学以致用”的基本原则,采取“业余自学与集中培训相结合、考试与现场测试相结合”的方法,通过员工自学、培训和考试,切实提高员工业务素质和技术水平,不断增强农村信用社的竞争力,进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。二、 组织领导为认真抓好员工培训工作,决定成立赫章县农村信用合作联社员工培训工作领导小组领导小组主要职责:制定培训方案,组织教材,开展岗位学****技术比赛、培训和考评等工作。建立员工业务培训和考试成绩档案,选拔培育优秀人才,建立健全人材储备机制。三、培训内容按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五大类:会计岗:1、 应知部分:《农村信用合作社会计基本度》及补充规定,《农村信用社财务管理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社员工培训手册》、结算业务及农村信用社会计相关知识。2、 应会部分:账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。出纳岗:1、 应知部分:《农村信用合作社出纳制度》、《现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》及相关制度规定和业务知识。2、 应会部分:点钞、***识别、现金流通状况分析报告。储蓄岗1、应知部分:《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》及相关制度规定和业务知识。2、应会部分:点钞、珠算、***识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。信贷岗1、 应知部分:《贷款通则》、《担保法》、《员工岗位培训手册》、《农户小额信用贷款实施办法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。2、 应会部分:各类贷款业务操作,贷款调查报告,信贷分析报告。综合岗1、 应知部分:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。 《农村信用社财务管理实施办法》、《农村信用社经营管理》、《货币信贷政策》及相关知识。2、 应会部分:微机操作,市场调研报告,信贷财务分析报告,工作计划及总结。四、培训范围全辖干部职工必须参加学****和培训[。男 45周岁以下,女40周岁以下的干部职工必须参加考评。五、培训方法和步骤本次培训分四个阶段进行:第一阶段学****阶段。员工根据岗位培训要求和内容,以社为单位组织业余自学和练****基本功。联社对员工采取远程教育培训的方式,下发相关学****培训内容。第二阶段,集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训:第一批