文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载解除劳动合同经济补偿金标准甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。《解除劳动合同经济补偿金标准》是一篇好文章,觉得应该跟大家分享,这里给大家转摘到,为了方便大家的阅读。|||| 【解除经济补偿金标准】用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一) 用人单位依法解除劳动合同1、 协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、 不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)4、 客观变化经济补偿金=工作年限X月工资5、 经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资6、 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和xn=H作年限x月工资x(1+50%)xn(1(三) 因用人单位不订或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入X25%音偿金2=医疗X25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一) 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二) 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70恕上)(一) 用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作的工资报酬经1、 经济补偿金计算方法:应发劳动者工资x25%2、 此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资x25%3、 计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外, 还需加发相当于工资报酬白分之二十五的经济补偿金。(二) 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。1、 经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分x25%2、 当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分x25%计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分白分之二十五的经济补偿金。(三) 经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、范文参考写作网,教您怎样写范文经济补偿金计算方法:在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(四) 劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。1、