文档介绍：.【单选题】根据 HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚我的答案:A 得分:【多选题】HR看简历有什么特点?A、时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份B、初筛有底线,需要达到基本标准C、视线停留时间短,喜欢重点突出的简历D、喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势我的答案:AC 得分:【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配, HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。我的答案:X 得分:【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字,方便 HR阅读,增加面试机会。我的答案:√ 得分:【判断题】简历中要告诉 HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。我的答案:× 得分:..1【多选题】制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时,简历的word文档命名为“我的简历”,邮件名为“我的简历”D、最好只用一页纸我的答案:ABC 得分:2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案:√ 得分:【判断题】制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。我的答案:×得分:【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。我的答案:×得分:【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案:√得分:【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力?A、实****经验B、专业学****成绩C、各种竞赛获奖或资格证书..D、技能水平我的答案:ABCD 得分:【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位?A、帮你判断这个岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力,有针对性地写简历C、学****专业用语,会用行业内专业词汇描述自己D、体现对本岗位的热情我的答案:AB 得分:【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求, 把企业最关心的内容, 如专业背景、相关的实****经验放在视觉上最显眼的部位, 即页面的中上部。重点内容详细写, 次要内容简略写,不相关内容不写。我的答案:√ 得分:【判断题】要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。我的答案:√ 得分:【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来, HR会帮我决定我适合什么岗位。我的答案:× 得分:【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬..我的答案:C 得分:【单选题】STAR原则中的 T指的是什么?A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案:A 得分:【多选题】怎么写简历才叫用事实说话?A、用具体的事例来支撑自己简历