人力资源管理期末考试试题及答案.doc

文档介绍：一、单项选择题(B)“以人为本”的理念是指现代人力资源管理中,1.,一切都服从、服务于“上帝”把人当成“上帝”、,,提高员工物质文化生活水平D.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点2.(B),在人力资源管理领域中发展最为3.(A),常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分4.(B),,150而今年在职人员的平均数为,(A)%%%%(A),当职位空缺有许多种,7.(B).(C)在人员甄选活动中,,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人9.(D).(A)-.(B).(C).(A).(A)(B),企业有义务最大限度地利用员工的人力资源管理的一个基本假设就是,。(A).(C).(A).(A).(D)***,.(A).(D).(B).(A).(C).(C)•.。(C).。(D).。(B).,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至30(B)团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的的特点。.。(B).。(A).)提出的。A职业类型匹配的择业选择理论是由(--个性33....美国心理学家、。并能主动