文档介绍：工作中态度比能力更重要,辩论材料工作屮态度比能力更重要,辩论材料谢谢主席!!!!尊敬的评委,,,,对方辩友,,,,各位观众,,,,大家好。。。。今天我们讨论的主题是,工作态度和T作能力哪个更重要?在讨论之前我们需要明确,辩题屮的“工作”是指一般性的工作,是一般人经过培训都能完成的工作,不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作,因为这些工作不具有普遍性,没育讨论价值。所以,我方的立场是:在一般的丁作小,工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下:肖先,积极的工作态度是一种竞争力。众所周知,除了少数天才,人多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竟争力呢?是态度,积极的态度!哈佛人学的一项研究认为:一个人的成功,85%是因为他具备积极主动的态度,15%是因为他的智力知识。当我们没有更多史明显的优势时,正确的工作态度就是我们最人的资木。其次,工作态度影响T作能力的培养。人部分职业都需要一定的职业技能,而在职业技能培训过程屮,很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例,教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图,剩下的需要白己去熟悉,去记忆。如果能够抱着积极的态度,在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点,无疑会使整个游览过程更加轻松顺利,这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么?最后,工作态度决定工作能力的发挥。工作能力是我们胜任工作的前提,而工作态度则是我们做好具体T作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作;谨慎的态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入,等等。良好的工作态度就是我们发挥自身丁作能力的内在动力。如果好的丁作态度,丁作的效率和质量都会人打折扣。2000年悉尼奥运会的一天,居然<50%的司机牘自离开丁作岗位,难道是他们拥有的服务技能不够吗?当然不是,他们开车技术绝对一流,他们缺乏的是端正的服务态度。当然,我们说工作态度更重要,并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会,良好的工作态度不是力能的,但是没有良好的工作态度是力力不能的。、、,应该避免与现场环境不相容,以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。《辞源》、《现代汉语人词典》、《辞海》、《说文解字》:对人或事的看法在其言行中的表现。工作态度:能力:工作能力:重要:更加重要:对于什么工作显得更加重要? ,我们的前提条件就是:一般性的工作,一般人经过学习都能做的工作,不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则,我们的辩论本身没令意义,因为,不同岗位对T作态度和工作能力有不同要求,比如,运动员的能力更重要,因为天赋不能通过后天习得;电话接听员的T作态度更重要,因为一般人都能接好一•个电话。一般的工作都包括哪些类别?《屮华人民共和国职业分类人典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。8个大类分别是:第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其小包括5个中类,16个小类,25个细类;第二人类【一•般人经过培训就可以做】专业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;第三大类【一•般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;第四人类【-•般人经过培训就可以做】商业、服务业人员,其中包括8个屮类,43个小类,147个细类第五人类【-•般人经过培训就可以做】农、林、牧、漁、水利业生产人员,奥屮包括6个屮类,:30个小类,121个细类;第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员,其屮包括27个中类,195个小类,1119个细类;第七人类【一般人经过培训就可以做】军人,其屮包括1个屮类,1个小类,1个细类;第八人类【一般人经过培训就可以做】不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。(1)分正反、古今、国内外等方血分别论证:正血事例:爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、反血事例:(2)、谚语、名言、诗词等,以增加语言的感召力和说服力。需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题工作的屮最人的困难是什么?工作态度不好,有什么后果,带來什么影响?T作态度是不是符合我国民族精神